Wat gebeurt er wanneer FMLA opraakt?

De Family Medical Leave Act, bekend als FMLA, staat een werknemer tot 12 weken onbetaald verlof toe in het geval van een langdurige persoonlijke of familiale ziekte. Degenen die in aanmerking komen voor de uitkering zijn voltijdse werknemers die ten minste 1250 uur hebben gewerkt gedurende de periode van 12 maanden voorafgaand aan het onbetaald verlof. Wanneer een ziekte langer duurt dan 12 weken, is een werkgever niet verplicht om een ​​positie open te houden en geen gezondheidsvoordelen te bieden. Er zijn echter enkele opties.

Verlengingstijd verlengen

De meeste werkgevers benadrukken dat werknemers die FMLA aanvragen, alle opgebouwde zieke, persoonlijke en jaarlijkse vakantiedagen gebruiken voorafgaand aan het gebruik van het 12 weken onbetaalde verlof. Dit verlengt de tijd dat een werknemer niet in staat is om te werken vanwege een persoonlijke of familiale ziekte. Geef werkgevers zoveel mogelijk een opzegtermijn van 30 dagen voorafgaand aan het opnemen van verlof, bijvoorbeeld wanneer het verlof het gevolg is van een geplande operatie. Zorg ervoor dat uw arts de behoefte aan verloftijd documenteert. Een medewerker en werkgever die samenwerken, maken de verloftijd soepel voor het individu en het bedrijf.

COBRA-voordelen

Als u na een onbetaald verlof van 12 weken niet kunt terugkeren naar uw werk, kan uw werkgever u vertellen dat u niet langer in aanmerking komt voor de reguliere ziektekostenverzekering die uw bedrijf biedt. De werkgever kan u echter wel COBRA-voordelen aanbieden, zodat u in staat bent om door te gaan met de ziekteverzekering. COBRA-voordelen geven voormalige werknemers een tijdelijke blijvende dekking van de gezondheidstarieven van de groep. Voordat u FMLA-verlof opneemt, moet u uw personeelsafdeling vragen of dit voordeel beschikbaar is als u niet in staat bent om weer aan het werk te gaan.

Werken vanuit huis

Breng uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte als u weet dat u na een onbetaald verlof van 12 weken niet kunt terugkeren naar uw werk. Mogelijk wordt u gevraagd om medische documentatie te overleggen waarin staat waarom u niet in staat bent om weer aan het werk te gaan. Hoewel een werkgever niet verplicht is om uw positie langer dan 12 weken vast te houden, zijn sommige werkgevers bereid manieren uit te werken die een werknemer van thuis uit kan werken, vooral als de werknemer een belangrijke administratieve positie bekleedt. Het kan zijn dat u wordt gevraagd om documentatie over de toestemming van uw arts te overleggen met daarin de reikwijdte van activiteiten die u kunt uitvoeren en het aantal uren dat u thuis kunt werken.

Het aanvragen van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen

Als uw ziekte of letsel ertoe heeft geleid dat u arbeidsongeschikt bent geworden en u niet kunt terugkeren naar uw werk na een onbetaald verlof van 12 weken, kunt u mogelijk een aantal kortetermijnuitkeringen voor arbeidsongeschiktheid aanvragen. Lokale bijkantoren van de socialezekerheidsadministratie hebben formulieren en hulpverleners beschikbaar om u te helpen bij het aanvragen van uitkeringen. U kunt misschien hulp zoeken bij uw lokale Department of Human Services, om medische, voedsel- en levensonkostenvoordelen aan te vragen als u in nood verkeert.