Het is geen geheim dat onze geestelijke gezondheid vaak verbonden is met hoe we ons op ons werk voelen. Gezien het feit dat we een groot deel van onze wakende uren besteden aan het werk, zou het vreemd zijn als het ons niet zou beïnvloeden. Bedrijven hebben alle reden om ervoor te zorgen dat werknemers blij en ondersteund zijn als we op tijd zijn, en nieuw onderzoek voegt meer bewijs toe aan de stapel.
Een studie die zojuist is gepubliceerd door de Canadese Universiteit van Guelph, kijkt naar de sociale dynamiek van werkplekken. Concreet kijkt het naar wie in bepaalde kantoren wordt verstoten: do-gooders. Brown-nosers. Girl and Boy scouts. Sommige werkplekken zijn gewoon niet vriendelijk voor overachievers en coöperatieve typen. Het belangrijkste element? Een competitief team.
Er lijkt niet veel stimulans te zijn om een echt genereuze medewerker te vinden, tenzij je bedenkt wie van de status-quo profiteert. "Het is een manier om die mensen terug te halen en te voorkomen dat ze er beter uitzien dan zichzelf in hun pogingen om het milieu te beschermen of sociale ongelijkheid aan te pakken", zegt auteur Patrick Barclay. Wanneer een werkcultuur meer nadruk legt op samenwerking, neigt het kiezen van het 'goede jochie' minder te gebeuren.
We weten nu al dat steeds meer jonge werknemers zich bezighouden met de bedrijfscultuur en goed passen, en dat betekent authenticiteit, competentie en verbondenheid omarmen. Of je nu instap of in management bent, het is de moeite waard de verandering te zijn die je wilt zien. Als een werkplek te resistent is voor cultuurverschuivingen, dan is het tijd om verder te gaan - maar er is een grote kans dat het eerst tot iets beters kan evolueren.