Inhoudsopgave:
Als het gaat om planning voor uw pensioen, is het mogelijk dat u onder een pensioenplan bij uw werkgever valt, of u kunt een pensioenrekening hebben waaraan u bijdraagt. Beide soorten pensioenregelingen kunnen u voordelen bieden zodra u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Je moet bijdragen leveren terwijl de ander wordt gefinancierd door een werkgever.
Pensioen plannen
Pensioenregelingen zijn type pensioenplan dat altijd gerelateerd is aan de werkgelegenheid. U kunt uw eigen pensioenplan niet financieren. De technische term voor dit type plan is "Defined Benefit", omdat ze de werknemer een bepaald bedrag bij pensionering beloven, meestal op basis van een formule met jaren van dienst en een percentage van het inkomen of vast bedrag per jaar. De werkgever is verantwoordelijk voor het bijdragen van een bedrag dat, inclusief de verwachte inkomsten, de werknemer voorziet in de toegezegd-pensioenregeling bij pensionering. Pensioenplannen zijn niet zo gebruikelijk als ze ooit waren, maar er zijn nog steeds veel bedrijven die dit model gebruiken. Veel werknemers van de overheid en vakbonden worden gedekt door pensioenregelingen.
Pensioen plannen
Pensioenplannen zijn zowel via werkgevers als individueel beschikbaar. Met dit soort plannen is het aan het individu om het grootste deel van het account te financieren, hoewel werkgevers mij een match bieden. Met een pensioenplan weten deelnemers niet precies hoeveel geld voor hen beschikbaar zal zijn als ze met pensioen gaan.In plaats daarvan leveren ze gewoon regelmatige bijdragen aan de rekening die zijn belegd in verschillende effecten zoals aandelen en obligaties.
Geldbeheer
Een van de verschillen tussen een pensioenplan en een pensioenplan is wie de beleggingsbeslissingen neemt. Met een pensioenplan neemt een pensioenbeheerder alle investeringsbeslissingen voor de groep. Met een pensioenplan maakt u uw eigen investeringsbeslissingen. U beslist of u een bepaald bedrag wilt beleggen in een bepaald beleggingsfonds of aandelen en dan wijst u de juiste hoeveelheid geld toe.
Zekerheid
Een ander belangrijk verschil tussen deze twee soorten pensioenregelingen is de mate van zekerheid in uw pensioenuitkeringen. Met een pensioenplan weet u precies hoeveel u krijgt als u met pensioen gaat, na een bepaald aantal jaren te hebben gewerkt. Met een toegezegde bijdrageregeling weet u niet wat u kunt verwachten. Als uw beleggingen het goed doen, kunt u een grote hoeveelheid geld beschikbaar hebben voor uw pensioen. Als de investeringen slecht presteren, heeft u misschien niet genoeg om met pensioen te gaan.
Voordelen
Zodra u de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt, betalen beide regelingen op verschillende manieren voordelen. Met een pensioenplan kunt u ervoor kiezen om een forfaitaire uitkering te krijgen of maandelijkse betalingen te doen. Met een individuele pensioenrekening heb je de mogelijkheid om het geld naar eigen keuze te nemen. U kunt een groot bedrag opnemen of u kunt op regelmatige basis kleine betalingen afsluiten.