Inhoudsopgave:
Het kwijtraken van een baan kan psychologisch pijnlijk en zelfs financieel desastreuzer zijn. Wanneer iemand werkloos wordt probeert hij van nature een nieuw inkomen te vinden. De twee meest bruikbare bronnen zijn werkloosheidsuitkeringen en ontslagvergoedingen. In de staat Illinois kunnen werklozen beide krijgen, maar alleen onder bepaalde voorwaarden.
Werkloosheidsuitkering
Illinois biedt alleen werkloosheidsuitkeringen als iemand zonder eigen schuld een baan verliest of minder dan voltijds moet werken omdat er geen werk meer beschikbaar is. Hij moet beschikbaar zijn om te werken en actief op zoek zijn naar werk. Na een week wachten, kan een werkloze inwoner maar liefst $ 388 per week verdienen als individu, $ 462 met een partner en $ 531 met een kind.
Ontslagvergoeding
De staat Illinois definieert vertrekvergoedingen als: "a) voorschotten die betaald of betaalbaar zijn aan een persoon voor vroegere diensten die door het individu aan een werkgever zijn bewezen of bedragen die zijn betaald of betaalbaar zijn aan een persoon voor pensioen of anciënniteitsrechten verloren bij scheiding of ontslag." De staat garandeert geen vertrekvergoedingen voor werklozen; dergelijk loon wordt geregeld tussen werknemers of hun vakbondsafgevaardigden en werkgevers. Ontslagvergoeding wordt verstrekt om een gescheiden voormalige werknemer te helpen de rekeningen te betalen totdat hij een nieuwe baan vindt. Soms vereist een werkgever van een werknemer dat hij instemt met bepaalde voorwaarden, zoals een overeenkomst om geen juridische stappen tegen de werkgever te ondernemen. Sommige organisaties bevelen aan dat een medewerker juridisch advies krijgt als hij niet zeker weet of de overeenkomst in zijn belang is.
Ontslag en werkloosheid
Werkloze inwoners van Illinois mogen zowel werkloosheidsuitkeringen als ontslagvergoedingen ontvangen. Dit omdat de overheid ontslagvergoeding beschouwt als compensatie voor het werk dat gedaan wordt voordat een werknemer gescheiden is. Werkloosheidsuitkeringen zijn alleen beschikbaar nadat een werknemer gescheiden is of verplicht is om minder dan voltijds te werken omdat er geen werk meer beschikbaar is.
Doe voorzichtig
Wat werknemers en werkgevers een vertrekvergoeding noemen, kan door de staat Illinois niet als zodanig worden beschouwd. Het Illinois Illinois Unemployment Insurance Law Handbook geeft een voorbeeld. Een persoon die te horen kreeg dat hij op 17 april zou worden beëindigd, werkt tot 6 april bij de werkgever. Daarna voert hij tot 17 april incidentele diensten uit, waarbij hij telefonisch een vervanging traint. De persoon en de werkgever beschouwen loonvergoedingen tussen 6 en 17 april als ontslagvergoeding. Echter, de staat niet, omdat het individu werd gebruikt. De werknemer kan pas na 17 april werkloosheidsuitkeringen krijgen.