Inhoudsopgave:
In enkele zeldzame gevallen kan een potentiële werkgever u vragen om een volledige presentatie te maken als vereiste voor een interview. Je zult deze situatie misschien een beetje vreemd vinden, vooral omdat je het einde van de presentatie nadert - een slecht einde kan ertoe leiden dat je uit de runnings komt. Neem de tijd om een interviewafspraak te maken die een positieve indruk achterlaat bij de werkgever.
Stap
Maak een laatste presentatiedia waarin alle hoofdpunten die u in uw interviewpresentatie hebt samengevat, worden samengevat. Vat bijvoorbeeld samen wat u heeft gepresenteerd over uw ervaring, grote projecten die u in het verleden hebt uitgevoerd of sectorgerelateerde problemen waarvan u denkt dat u het bedrijf kunt helpen. Laat dit laatste dia-scherm op het scherm staan als je het sluit.
Stap
Verbaal de samenvatting van de dia en geef een "sluitende" verklaring om het interview te beëindigen. Een clincherverklaring is een gloednieuw detail dat bijdraagt aan het al overtuigende verhaal dat je hebt gepresenteerd aan de personeelsverantwoordelijke om de deal te sluiten. Als u bijvoorbeeld uw ervaringen uit het verleden als fotograaf voor de rekruteringsmanager hebt besproken, kan het zijn dat u een belangrijke bedrijfstoekenning voor uw fotografie hebt gewonnen of een aantal beroemdheden hebt gefotografeerd.
Stap
Beëindig de presentatie door de twee of drie belangrijke redenen te geven waarom u met name voor deze werkgever wilt werken. Doe je onderzoek en identificeer specifieke nieuwsverhalen of kenmerken van het bedrijf die je bijzonder interessant vindt voor je carrièredoelen. Het is verstandig om uw presentatie aan te passen voor die specifieke werkgever in plaats van een cookie-cutter-speech te gebruiken.
Stap
Moedig de personeelsverantwoordelijke aan om u vragen over de presentatie te stellen als hij verduidelijking nodig heeft. Een vraag- en antwoordsessie is meestal een slimme manier om de presentatie te beëindigen, omdat het een vloeiende dialoog tussen u en de inhuurmanager kan creëren in plaats van een eenrichtingsgesprek voort te zetten.