Inhoudsopgave:
Bijdragen van werkgeversaanpassingen zijn een van de beste dingen over 401 (k) -plannen. Wanneer uw werkgever een percentage van uw eigen salarisuitstel toevoegt aan uw account, groeit het account sneller, vooral als het geld wordt besteed aan investeringen van hoge kwaliteit. Bedrijven hoeven uw bijdragen aan uw 401 (k) niet aan te passen; het is geheel vrijwillig. Als je werkt voor een bedrijf dat wel overeenkomt, is het meestal logisch om je eigen bijdragen maximaal te benutten. Anders mis je effectief gratis geld.
Overeenkomende formule
Bedrijven gebruiken meestal een formule om het bedrag van hun bijdragen aan uw account te bepalen, in plaats van een overeenkomende dollar voor de dollar. De werkgever kan bijvoorbeeld 50 procent van uw bijdragen koppelen tot een maximum van 6 procent van uw salaris. Dat is in een jaar maximaal 3 procent van je salaris. Als u zelf minder dan 6 procent van uw salaris bijdraagt, zal dit minder zijn; als u meer dan 6 procent bijdraagt, blijft de bedrijfsmatch 3 procent.
grenzen
De Internal Revenue Service beperkt het bedrag van de belasting-uitgestelde bijdragen die u kunt maken om een 401 (k) in een jaar. Vanaf publicatie is de limiet $ 17.500 plus $ 5.500 aan inhaalbijdragen voor mensen van 50 jaar en ouder. Daarnaast stellen werkgevers soms grenzen aan hoeveel van uw salaris u kunt uitstellen; het bedrag is aan de werkgever. Afhankelijk van hoe genereus je werkgever is, kan de bedrijfsmatch echt oplopen. Als je bijvoorbeeld 35 bent, en je werkt voor een bedrijf dat overeenkomt met je bijdragen met 50 procent zonder door het bedrijf opgelegde limieten, draag dan een maximum van $ 17.500 bij en je werkgever schopt nog eens $ 8.750 in. Vanaf de publicatie werden door de IRS-limieten de bijdragen van werkgevers en werknemers samengevoegd tot $ 52.000 en er kunnen extra limieten zijn als u als een sterk gecompenseerde medewerker wordt beschouwd.
Definitieve verwerving
Vesting is een proces dat u in de loop van de tijd recht geeft op eigendom van de fondsen in uw account. U bent altijd voor 100% afhankelijk van wat u zelf op uw account hebt gezet, maar werkgeversbijdragen kunnen volgens een planning zijn die afhankelijk is van hoe lang u voor het bedrijf hebt gewerkt. U kunt bijvoorbeeld worden belegd in 25 procent van de overeenkomende premies na één jaar, 50 procent na twee jaar, 75 procent na drie jaar en 100 procent na vier jaar. Dat betekent dat als u na drie jaar het bedrijf verlaat, u slechts driekwart van het overeenstemmende geld meeneemt.
Inschrijving
Om hun deelname aan hun 401 (k) -plannen te vergroten, schrijven bedrijven vaak automatisch werknemers in, met niveaus van bijdragen en investeringsfondsen die door de werkgever zijn gekozen. Om het meeste uit je 401 (k) werkgever match te halen, doe je de wiskunde en maak je zelf keuzes.