Wat is een pensioenplan?

Pensioenplannen zijn een manier om het inkomen van vandaag uit te stellen naar een betere pensionering. Of de werkgever het volledige bedrag betaalt of bijdraagt ​​aan het plan hangt af van het type pensioenplan. Ze bestaan ​​allemaal uit een plan dat een werkgever sponsort ten behoeve van zijn werknemers. Om de vraag te beantwoorden: "Wat is een pensioenplan?" je moet de verschillende soorten plannen begrijpen.

Functie

Begrijp dat de functie van de pensioenregeling nooit varieert. Het is een manier voor de werkgever om een ​​belastingvrijgesteld bedrag weg te boeken ten gunste van de werknemer. Er zijn twee basisgroepen van pensioenregelingen. De eerste is het gedefinieerde voordeel. Dit soort plan geeft een specifiek voordeel aan de werknemers bij pensionering, ongeacht de winstgevendheid van de beleggingen, vaak in de vorm van een annuïteitbetaling. Er is een formule om het bedrag te berekenen op basis van de pensioengerechtigde leeftijd, aantal jaren dienst en het jaarsalaris van de werknemer. Toegezegde bijdrageregelingen bieden de werknemers vaak aan om deel te nemen aan het beleggingsrisico en in gevallen zoals de 401 (k), de financiering van het plan.

Tijdsspanne

Controleer in hoeveel tijd je moet werken om te worden vastgelegd. Vesting betekent dat u recht hebt op de voordelen. Sommige bedrijven bieden onmiddellijke verwerving van hun plannen, dus al het geld dat voor u wordt gereserveerd is van u bij pensionering. Andere bedrijven hebben een schema voor onvoorwaardelijke toezeggingen waarbij u de percentages hebt voor elk jaar dat u werkt. In plannen zoals de 401 (k), is het geld dat u inlegt altijd van u, maar het bedrijf heeft een verwervingsschema voor de wedstrijd.

overwegingen

Vraag informatie over de pensioenregeling voordat u een functie aanvaardt.Omdat het pensioen vaak geld is, zet het bedrijf weg, het maakt deel uit van uw compensatieplan. Als je niet kunt kiezen tussen twee bedrijven en de beloning is hetzelfde, maar een heeft een pensioen, dan betalen ze eigenlijk meer. Als het bedrijf een toegezegde bijdrageregeling heeft zoals een 401 (k), kijk dan of ze een overeenkomst maken. Vergeet niet deel te nemen aan het plan als ze het aanbieden met een match. Omdat het geld belastinguitgesteld is, zien mensen in een belastingschijf van 25 procent alleen een verschil van $ 7,50 in hun salaris als ze $ 10 inleggen. Het verschil is minder als er een inkomstenbelasting is. Wanneer het bedrijf overeenkomt met het bedrag dat u hebt geïnvesteerd, kan dit een percentage zijn. Als het een 50 procent match is tot 3 procent van je inkomen, wordt diezelfde $ 10 die je maar $ 7,50 kostte om in te zetten $ 15,00 aan investeringen.

Grootte

Profiteer van een pensioenplan, zelfs bij kleine bedrijven. Veel kleine bedrijven bieden plannen met verschillende namen, maar de voordelen zijn hetzelfde. Omdat het bedrijf klein is, maken vereenvoudigde plannen lagere planvergoedingen en stellen ze hen in staat om pensioenplannen voor hun mensen te maken. De federale belastingwetten creëerden Simple 401 (k) s, Simple IRAs en SEP's specifiek voor kleinere bedrijven. De bedrijven kunnen nog steeds deelnemen aan de inkoop van geld, winstdeling en toegezegd-pensioenregelingen zijn ook beschikbaar voor kleine bedrijven.

misvattingen

Voel je comfortabel dat je werkgever het geld niet zal nemen en rennen als je deelneemt aan een 401 (k). Een externe beheerder volgt de stortingen en voert alle federale archivering uit. Soms biedt hetzelfde bedrijf investeringen voor het plan of een beleggingsmaatschappij biedt die service. Het geld blijft niet op de rekening van de werkgever staan, maar gaat naar investeringen. US Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), een federaal gefinancierde onderneming, zorgt voor pensioenbailouts als het bedrijf failliet gaat, als alleen het bedrijf het plan financiert, net als een toegezegd-pensioenregeling. Verzekeringspremies van bedrijven met pensioenen en activa die zijn teruggevorderd van bedrijven die het fonds PBGC hebben gesponsord.

Identificatie

Leer de namen van de plannen en hoe ze werken. Een toegezegd-pensioenregeling is het type pensioen waarbij u een bepaald bedrag krijgt bij uw pensionering. Winstdeling is een plan dat het bedrijf financiert met een percentage van de winst die ze maken. Als ze geen winst maken, gaat er geen geld naar het plan. Toegezegde-bijdrageregelingen zijn afkomstig van specifieke dollarbedragen die door het bedrijf zijn geïnvesteerd en kunnen geld van uw cheque omvatten. 401 (k) s zijn een van deze plannen. Werkgevers combineren vaak twee plannen, zoals een winstdeling en 401 (k) voor hun pensioenplannen.