De loonkloof is een voortdurend probleem. Zelfs met dingen die een soort trending in de goede richting zijn - vrouwen maken nu 80% van wat mannen in gelijke posities maken; beter echter nog steeds onrechtvaardig - grote bedrijven compenseren hun vrouwelijke werknemers nog steeds niet gelijk of eerlijk. Het nieuwste grote bedrijf dat wordt blootgesteld voor discriminatie op grond van geslachtspensioen is Google, het is een feit dat volledig haaks staat op het ethos van het bedrijf en een herinnering is voor mensen om hun ogen open te houden voor het betalen van discriminatie, waar ze ook werken.
Volgens het Amerikaanse Department of Labour (DoL) zijn er aanwijzingen voor 'systemische compensatieverschillen' bij Google. Eigenlijk is er op dit moment een lopend DoL-onderzoek naar het bedrijf. In de rechtbank zei Janette Wipper, regionaal directeur voor de DoL, vrijdag: "We vonden systemische compensatieverschillen tegen vrouwen vrijwel overal in het personeelsbestand." Google zegt dat deze aantijgingen volkomen onjuist zijn, hoewel het enige tijd zal duren om tot op de bodem van de zaak door te gaan en te zien welke kant eigenlijk klopt.
Ongeacht de opkomst, de moraal van het verhaal is hoe belangrijk het is om alert te blijven. Zelfs als de missie en de vibe van een bedrijf vooruitstrevend zijn, is het belangrijk om alert te blijven en, vooral als je een vrouw bent, ervoor te zorgen dat je eerlijk wordt gecompenseerd.
Maakt u zich geen zorgen, er zijn natuurlijk trucs voor deze handel, dus kijk eens naar enkele bronnen voor het vragen om een verhoging, wat de loonkloof werkelijk is, en hoe deze te bestrijden.