Wat is een Omnibus-aandelenplan?

Een omnibus-aandelenplan omvat een aantal verschillende programma's die een reeks stimulansen voor werknemers, leidinggevenden, bestuurders en consultants omvatten. Deze omvatten gewone en preferente aandelen, opties en bonussen die over het algemeen gekoppeld zijn aan prestaties. De belangrijkste drijfveer van deze plannen is om de financiële belangen van iedereen die voor het bedrijf werkt op één lijn te brengen met die van aandeelhouders. Terwijl sommige bedrijven dergelijke plannen beperken tot topfunctionarissen en bestuursleden, realiseren meer bedrijven de voordelen van omnibusaandelenplannen.

Aantal aandelen

Een omnibusaandeelplan begint meestal met het maximum aantal aandelen dat is toegewezen onder het plan, waaronder beperkte aandelen, resterende toekenningen van eerdere plannen, inkoop van eigen aandelen en aanvullend toegestaan ​​aandelenkapitaal. Deze limiet voor aandelen vertegenwoordigt een cruciale overweging, zodat alle deelnemers aan het plan en ook aandeelhouders geïnformeerde investeringsbeslissingen kunnen nemen. Een plan met een open einde zonder voorraadlimieten zou onverwachte verwatering van aandelen kunnen veroorzaken in de belangen van bestaande aandeelhouders.

Aandelenopties en beperkte aandelenonderscheidingen

De toewijzing van aandelenopties vertegenwoordigt een contract dat door een onderneming wordt uitgegeven onder een omnibus-aandelenplan, waardoor de ontvanger het recht, maar niet de plicht heeft om binnen een bepaald tijdsbestek een vast aantal aandelen te kopen. Bedrijf A kan werknemer B bijvoorbeeld het recht verlenen om op elk moment 100 aandelen te kopen tegen $ 50 vanaf heden tot drie jaar in de toekomst, met de aandelen die momenteel voor $ 40 worden verhandeld. Als het aandeel het volgende jaar naar $ 70 stijgt, is de optiesubsidie ​​dan $ 2000 waard - het verschil tussen de $ 50 oefeningskosten en de huidige marktprijs. Evenzo kan een beperkte aandelentoekenning alleen effect hebben op een vooraf bepaalde stijging van de aandelen van de onderneming of op een bepaald moment in de toekomst.

Uitvoeringsprijzen en bonusaandelen

Omnibus-aandelenplannen zijn zo ontworpen dat alle belangen nauw aansluiten bij het succes van het bedrijf; als het bedrijf het goed doet, doen de deelnemers aan het plan en andere aandeelhouders dat ook. Prestatiebeloningen kunnen de vorm aannemen van beurzen als het bedrijf specifieke omzetdoelstellingen of een procentuele stijging van de inkomsten per aandeel realiseert. Bonusaandelen kunnen een rol spelen als beloningen bovenop andere op prestaties gebaseerde incentives die de pot nog aantrekkelijker maken voor financiële beloningen.

Stock Appreciation Rights

Stock appreciation rights vormen een onderdeel van enkele omnibusaandelenplannen die deelnemers niet per se belonen op basis van omzet- en nettowinstdoelen, maar op de stijging van beursgenoteerde aandelen. Dit is een belangrijk onderscheid, omdat aandelen kunnen stijgen om een ​​aantal redenen die verder gaan dan de huidige financiële verslagen, zoals geruchten over overnames of vaste aanbiedingen, nieuwe producten en diensten of het anticiperen op algemene economische groei. In deze gevallen kan de werkelijke winst matig zijn, maar degenen die aandelen waarderen, kunnen toch aanzienlijk profiteren.