Inhoudsopgave:
Als u werkt voor een openbare of non-profit werkgever, heeft u mogelijk toegang tot een 403 (b) -plan. Met dit 403 (b) -plan kunt u geld opzij zetten voor pensionering op basis van uitgestelde belastingen. Het geld dat u investeert in een 403 (b) -plan verlaagt uw belastbaar inkomen, en dat betekent op zijn beurt dat u minder betaalt aan courante belastingen terwijl u spaart voor uw pensioen. De Internal Revenue Service biedt royale premiegrenswaarden voor 403 (b) -plannen, maar dit beperkt het aantal werknemers dat kan worden opgeborgen.
Werkgeverslimieten
Sommige werkgevers beperken het percentage van het inkomen dat hun werknemers kunnen bijdragen aan het 403 (b) -plan van het bedrijf. Dat betekent dat het bedrag dat u aan het plan kunt bijdragen, mogelijk minder is dan de limieten die zijn vastgesteld door de IRS. Als uw salaris bijvoorbeeld $ 30.000 per jaar is en uw werkgever werknemersbijdragen beperkt tot 30 procent van uw salaris, kunt u het beste opzij zetten voor $ 9.000.
Reguliere premielimiet
De premiegrenswaarden voor 403 (b) -plannen veranderen van tijd tot tijd en het is altijd een goed idee om die limieten te controleren voordat u uw bijdragestrategie voor het komende jaar plant. Voor het jaar 2010 kunnen werknemers tot $ 16.500 bijdragen aan hun plannen als ze 49 jaar en jonger zijn. Werknemers van 50 jaar en ouder kunnen extra geld bijdragen onder de inhaalbepaling.
Inhaalbijdragen
Oudere werknemers met weinig financiële activa lopen een groot risico op een slecht pensioen, dus heeft de IRS de inhaalbepaling ingesteld om werknemers van 50 jaar en ouder extra geld opzij te zetten voor hun gouden jaren. Voor 2010 kunnen die oudere werknemers een extra $ 5.500 in hun 403 (b) -plannen opzij zetten, voor een totale bijdragegrens van $ 22.000.
Meerdere banen
Als u op meer dan één taak werkt en beide banen een 403 (b) -plan aanbieden, kan het totaal van de bijdragen van al die taken de huidige limiet die is vastgesteld door de IRS niet overschrijden. Bijvoorbeeld, als u in 2010 voor één werkgever werkte en $ 9.000 bijdroeg aan uw 403 (b) en vervolgens van baan veranderde, zou het hoogste bedrag dat u bij uw nieuwe baan zou kunnen bijdragen $ 7.500 zijn, ervan uitgaande dat u 49 jaar of jonger bent en niet in aanmerking komt voor de vangst bijdrage. U moet uw bijdragen voor elk plan bijhouden, omdat de verschillende beheerders niet weten hoeveel u al hebt bijgedragen aan het 403 (b) -plan van een andere werkgever.