Inhoudsopgave:
Het Department of Employment Security van het departement Tennessee van Labour and Workforce Development beheert het werkloosheidsplan van de staat voor in aanmerking komende eisers. In aanmerking komende aanvragers die werkloos zijn buiten hun schuld, kunnen tijdens een uitkeringsjaar van 52 weken gedurende 13 tot 26 weken uitkeringen krijgen volgens het standaard federale werkloosheidsplan. De Tennessee Employment Security Law beperkt voordelen aan eisers die geen andere vorm van compensatie ontvangen tijdens het ontvangen van werkloosheidsuitkeringen, inclusief een vergoeding voor ontslagvergoeding.
Als onderdeel van het federale werkloosheidsverzekering programma ontwikkeld door het Congres tijdens de Grote Depressie als onderdeel van de Sociale Zekerheidswet 1935, beheert het ministerie van Arbeid het federale staatsprogramma samen met staten. Staatswetten regelen de subsidiabiliteitsvereisten om werkloosheidsuitkeringen te eisen. De Tennessee Employment Security Law eist van werkgevers dat ze werkloosheidsverzekeringen betalen om het staatsprogramma te financieren als hun loonlijsten gedurende een kalenderkwartaal binnen een kalenderjaar hoger zijn dan $ 1500 of als ze een of meer werknemers gedurende ten minste 20 weken in een kalenderjaar hebben. De staat vereist ook opvolgers van werkgevers om bij te dragen aan het plan als het oorspronkelijke bedrijf gedekt was.
Soorten betalingen voor betalingen in geld
De wet van Tennessee maakt onderscheid tussen opzeggingsvergoeding in geval van ontbinding in geld, vastgestelde opzeggingsvergoeding of vergoeding als onderdeel van een ander type scheidingspakket. Volgens de wet van Tennessee kan een werknemer die een financiële compensatie ontvangt om vrijwillig te stoppen niet in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen, tenzij het pakket voor financiële compensatie groter is dan het totale bedrag aan werkloosheidsuitkeringen dat hij had kunnen ontvangen als hij in aanmerking kwam. Ontslagvergoeding op basis van in het verleden verricht werk, maakt kandidaten niet ongeschikt.
De wet in Tennessee beschouwt de vertrekvergoeding als betaling voor diensten uit het verleden en werknemers die een ontslagvergoeding ontvangen, komen in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Betalingen voor toekomstige diensten als stimulans voor vrijwillig ontslag worden echter niet beschouwd als een ontslagvergoeding en aanvragers worden gediskwalificeerd bij het ontvangen van stimuleringspakketten.
Severance Pay Impact
Ontslagvergoeding heeft geen invloed op de wekelijkse uitkeringstoeslag van een individuele aanvrager. Zolang de beloning voldoet aan de definitie van "ontslagvergoeding", kan een eiser zijn volledige uitkeringsvergoeding ontvangen zonder korting voor ontslag. Eisers hoeven hun ontslagvergoedingen niet te melden als onderdeel van hun wekelijkse inkomsten terwijl zij werkloosheidsuitkeringen ontvangen. De staat zal de betalingen als ontslagvergoeding onderbouwen door contact op te nemen met de voormalige werkgever van een eiser. Vanaf 2011 is de hoogste wekelijkse uitkering voor werkloosheid die een eiser kan ontvangen $ 275, plus afhankelijkheidsuitkeringen, indien gekwalificeerd.
Diskwalificatie regels
De Tennessee Employment Security Law beperkt de werkloosheidsuitkeringen voor werknemers die werkloos zijn door gebrek aan werk of die vrijwillig een baan hebben opgezegd vanwege goede doelen. Indien gediskwalificeerd, kan een aanvrager een uitkeringsaanvraag herstellen als hij meer dan 10 keer zijn wekelijkse uitkeringsvergoeding ontvangt na het vinden van een nieuwe baan en om goede redenen werkloos is geworden. Gehandicapte en zieke werknemers die om die redenen het dienstverband hebben beëindigd, komen niet in aanmerking voor uitkeringen tenzij zij in staat zijn om te werken.
overwegingen
Aangezien staatswetten vaak kunnen veranderen, mag u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die een vergunning heeft om de wet in uw land uit te voeren.