Januari is een enorme maand om aan te nemen, dankzij de aangeschafte budgetten en zakelijke verplichtingen voor nieuwe ideeën. Iedereen die ooit het proces heeft geleid, weet dat het een verbazingwekkende hoeveelheid werk kan zijn. Er is veel advies voor zowel werkzoekenden als sollicitanten die rondzwerven, maar als beide zich op één principe kunnen concentreren, zal iedereen het beste uit zijn nieuwe investering halen.
Elke werkplek, ongeacht de branche, vertrouwt op duidelijke communicatie. Een interviewer kan begrijpen hoe een kandidaat het best kan worden afgestemd op de behoeften van het bedrijf door zich te concentreren op duidelijkheid. Voordat een CV de desk van HR kruist, moet het bedrijf volledig begrijpen wat het wil van de functie, welke kandidaten waarschijnlijk daadwerkelijk bieden en hoe een niet-traditionele kandidaat verrassende, innovatieve oplossingen kan presenteren. Alles over het wervingsproces wordt veel minder kronkelig voor alle partijen als de werkgever weet wat hij wil en de kandidaat-werknemer weet wat hij kan verwachten.
Immers, in een ideale dynamiek onderzoekt een geïnterviewde ook wat je hen te bieden hebt. Als u duidelijk bent over de doelstellingen van uw bedrijf, uw verwachtingen voor deze functie, de cultuur van uw bedrijf en uw plannen om te investeren in de carrière van de kandidaat, stelt u de kandidaat ook op om transparant te zijn over hun achtergrond en ambities. Met meer en meer accurate kennis, kunnen jullie beiden de beste beslissing nemen.
"Als je precies weet wat je wilt zeggen", schrijft Josh Marshall Talking Points Memo, "het schrijven ervan is meestal eenvoudig, zo niet altijd gemakkelijk." Duidelijkheid geeft iedereen een voorsprong. Hoe meer u begrijpt over het doel van de nieuwe aanwerving, hoe soepeler het aanwervingsproces zal zijn - om nog maar te zwijgen van het moment waarop de kandidaat als werknemer toetreedt.