Twee van de vijf millennials hebben inkt. Zelfs buiten dat generatiescohort sport 20 procent van de Amerikanen minstens één tatoeage. Als je je ooit zorgen hebt gemaakt over hoe je werkvooruitzichten van invloed kunnen zijn, wees dan niet langer bang - nieuw onderzoek staat je aan de kant.
Economen van de University of Miami en de University of Western Australia hebben stereotypen over old-school over werknemers met skin art bijgewerkt. Volgens een studie die deze week werd gepubliceerd, waren de lonen en inkomsten van getatoeëerde werknemers, inclusief die met zichtbare tatoeages, statistisch niet te onderscheiden van mensen zonder tatoeages.
Ja, eens hebben huurmanagers de neiging gehad om tatoeages samen te voegen met minder wenselijkheid als kandidaat. Maar zoals hoofdauteur Michael French het in een persbericht plaatst: "Gezien de toenemende prevalentie van tatoeages in de samenleving … zullen managers en supervisors die de getatoeëerde werknemers discrimineren waarschijnlijk een concurrentienadeel ervaren voor de meest gekwalificeerde werknemers."
Tantaliserend suggereren de onderzoekers dat in sommige gevallen het hebben van een tatoeage een voordeel kan worden tijdens het zoeken naar kandidaten. Dit kan te maken hebben met hetzelfde normalisatieproces dat inkomensverschillen tussen getatoeëerde en niet-getatoeëerde werknemers wist: Human Resources afdelingen en bazen hebben waarschijnlijk meer zelf inkt als de oudste millennials 40 benaderen en zich in posities van institutionele autoriteit begeven. Dus als je twijfelt om dat stuk gedaan te krijgen - of als je ouders je niet hebben vergeven voor diegene die je hebt - vertel hen dan dat je je geen zorgen moet maken. Het kantoor van de toekomst vindt je inkt best cool.