Inhoudsopgave:
- Cafeteria Plan voordelen
- Transportkosten
- Vergoeding van bedrijfsuitgaven
- Vrijgestelde werknemers, werknemers en organisaties
Sociale zekerheid en Medicare belastingen vormen de Federale Insurance Contributions Act, of VAIS. De meeste werkgevers, werknemers en zelfstandigen moeten VAIS-belastingen betalen. De Internal Revenue Service, die socialezekerheids- en Medicare-belastingen beheert, biedt echter een aantal vrijstellingen.
Cafeteria Plan voordelen
Een cafetariaplan is een door de werkgever gesponsord programma dat voldoet aan de criteria van sectie 125 van de Internal Revenue Code. Het plan biedt werknemers de mogelijkheid premie te betalen, wat betekent dat het voordeel wordt afgetrokken van hun loon voordat de belastingen worden onttrokken. De volgende voorbelastingbelastingen zijn vrijgesteld van VAIS-belastingen: ziektekosten- en ongevallenverzekering, gezondheidsspaarrekening, flexibele uitgavenrekening, hulp bij zorgbehoeften en levensverzekeringen op de lange termijn voor een dekking van $ 50.000 of minder.
Transportkosten
Volgens IRC 132 en de Transportation Equity Act voor de 21e eeuw, of TEA-21, kunnen werkgevers transportvoordelen bieden. Medewerkers kennen hiervoor een specifiek deel van hun loon toe op basis van een premie. Transitvergoedingen dekken doorgaans het gebruik van massatransport, zoals tarieven voor bus, trein, metro en vanpool. Ze hebben ook betrekking op parkeren en mogen alleen worden gebruikt om heen en weer te reizen naar het werk. Medewerkers kunnen tot een bepaald bedrag per maand kopen voor doorvoer- en parkeerkosten, die zijn vrijgesteld van socialezekerheids- en Medicare-belastingen.
Vergoeding van bedrijfsuitgaven
Werkgevers kunnen hun werknemers onbetaalbaar geld terugbetalen voor bepaalde zakelijke uitgaven. Om dit voordeel te bieden, moet de werkgever een verantwoordelijk plan opstellen dat voldoet aan de IRS-vereisten. De kosten moeten verband houden met het bedrijf en de werknemer moet binnen een redelijk tijdsbestek een bewijs van de kosten overleggen. De werknemer moet ook de bedragen die de gevalideerde uitgaven overschrijden binnen een redelijke termijn terugstorten. Gekwalificeerde vergoedingen die zijn vrijgesteld van VAIS-belastingen kunnen kosten omvatten voor maaltijden, entertainment, mobiele telefoon, internet, gereedschappen, benodigdheden, klantbijeenkomsten, voertuiggebruik en certificeringen en training.
Vrijgestelde werknemers, werknemers en organisaties
Bepaalde werknemers en werknemers zijn uitgesloten van FICA Tax. Studenten die bijvoorbeeld werken voor een school, universiteit of hogeschool die zij bezoeken, kunnen worden vrijgesteld. Niet-ingezeten vreemdelingen met specifieke visa - zoals A-visa, D-visa en F-visa - hoeven geen socialezekerheids- en Medicare-belastingen te betalen. Tijdelijke buitenlandse landbouwarbeiders, studentenverpleegkundigen, werknemers voor internationale organisaties of buitenlandse regeringen en kinderen onder de 18 jaar die voor hun ouders werken, zijn vrijgesteld. Bepaalde leden van erkende religieuze groepen, kerken en organisaties die onder de controle van de kerk staan, zijn uitgesloten van VAIS-belastingen.