Inhoudsopgave:
- Medewerkerscommissies
- Onafhankelijke contractcommissies
- Belastingen op commissies
- Voordelen en nadelen van onafhankelijke aannemers
Commissies, bepaalde vinderstaksen en "smeergeld" aan verkopers voor het regelen van financiering of verzekering zijn allemaal belastbare inkomsten. Bij het bepalen van de aangifte van het inkomen van een belastingaangifte is de belangrijke vraag of de verkoper een werknemer of een onafhankelijke contractant is. Als werknemer werkt de verkoopmedewerker rechtstreeks voor de werkmaatschappij, heeft de bronbelasting op elk salaris, ontvangt een formulier W-2 dat inkomsten en inhoudingen weergeeft en valt onder de werkgeverscompensatie van de werkgever in geval van letsel op het werk.. Een onafhankelijke contractant werkt meestal voor meer dan één bedrijf, staat niet onder directe managementcontrole, heeft geen belasting ingehouden op inkomsten, ontvangt een formulier 1099-MISC van alle werkgevers en valt niet onder het werkgeverscompensatiebeleid.
Medewerkerscommissies
Een werknemer die rechtstreeks voor een bedrijf werkt, ontvangt secundaire arbeidsvoorwaarden, heeft loonheffing op belastingen van elk salaris en wordt gedekt door een door de werkgever ter beschikking gestelde werknemersverzekeringsverzekering. De werknemer krijgt te horen hoe en waar te werken, met directe supervisie van een supervisor. Vanuit fiscaal oogpunt ontvangt de werknemer een formulier W-2, met het totale inkomen, federale en staatsprijzen ingehouden, socialezekerheidsbelasting en Medicare belasting.
Als u een werknemer bent die een W-2 ontvangt, wordt de informatie gepost op de "lonen, salarissen, fooien, enz." regel van de formulieren 1040EZ, 1040A of 1040. De formulieren vereisen de bijlage van W-2's, die de inhoudingen tonen. Dit inkomen wordt behandeld als uurloon of salarisinkomen, behalve dat het werd verdiend met een provisieformule.
Onafhankelijke contractcommissies
Een onafhankelijke contractant werkt meestal voor meer dan één bedrijf, werkt zonder toezicht en ontvangt een vergoeding zonder inhouding. Deze belastingplichtige wordt beschouwd als een zelfstandige, ontvangt een formulier einde boekjaar inkomsten van Form 1099-MISC en rapporteert inkomsten en uitgaven op een formulier 1040, schema C.
Het schema C is als een winst-en-verliesrekening. De totale inkomsten van alle 1099-MISC-formulieren worden, samen met de uitgaven, gerapporteerd om het feitelijke nettoresultaat van het jaar te berekenen. De zelfstandige heeft het fiscale voordeel dat hij alle zakelijke uitgaven kan aftrekken om het gerapporteerde nettolend te verminderen.
Belastingen op commissies
Als u een werknemer bent die provisie-inkomsten rapporteert, wordt de belasting berekend door de provisies op te nemen in uw totale belastbare inkomen en deze te factureren aan het juiste belastingtarief. Het is net als het ontvangen van inkomsten als uurlonen of salarissen.
De belastingen van de onafhankelijke contractant zijn ingewikkelder. De eerste belasting die wordt berekend, is de belasting op zelfstandigen die wordt weergegeven op Schema SE. Deze belasting wordt geheven over het netto-inkomen, na rapportage van alle uitgaven. Omdat de onafhankelijke contractant geen socialezekerheids- en Medicare-belastingen had die aan compensatie waren onttrokken, int de zelfstandige belasting het equivalent met een tarief van 15,3% maar 13,3 voor 2011. Voor werknemers worden de socialezekerheids- en Medicare-belastingen verdeeld over de werkgever en werknemer. Voor zelfstandigen moet de volledige belasting worden betaald door de belastingbetaler.
De nettowinst van Schedule C wordt toegevoegd aan alle andere inkomsten om het totale belastbare inkomen te bepalen, dat wordt bepaald door het toepasselijke belastingtarief.
Voordelen en nadelen van onafhankelijke aannemers
De onafhankelijke contractant heeft de voordelen om voor meerdere werkgevers te kunnen werken, flexibiliteit te hebben met betrekking tot tijd en deadlines en het in rekening brengen van een factureringspercentage dat geschikt is voor een onafhankelijke professional.
De nadelen van een onafhankelijke contractant zijn onder meer dat u de zelfstandige belasting moet betalen, geen vast wekelijks inkomen hebt, geen secundaire arbeidsvoorwaarden en het ontbreken van een werknemersverzekeringsverzekering in geval van letsel op het werk.