Er is een zekere calculus voor het nemen van ziektedagen op het werk. Hoe dodelijk ziek ben je? Hoe zou het zijn om op kantoor te zijn of thuis te werken? En dan is er nog die derde vraag: hoeveel wil je terug geven aan een kantoor dat je niet waardeert?
Onderzoekers van de Universiteit van East Anglia en de universiteit van Stockholm hebben ontdekt dat werknemers die vinden dat ze niet eerlijk worden behandeld, "een verhoogd risico hebben" op het vaker nemen van ziektedagen en langer duren. Het maakt deel uit van een human resources-veld dat organisatie-gerechtigheid wordt genoemd en dat de feedbackkringloop tussen werknemers en werkgevers onderzoekt. De belangrijkste elementen van het onderzoek naar relaties tussen werknemers en leidinggevenden zijn onder meer "het ontvangen van eerlijke en openhartige informatie met adequate motiveringen" en een "respectvolle en waardige behandeling door de manager", aldus een persbericht.
"Onze resultaten onderstrepen de noodzaak van een eerlijke en rechtvaardige behandeling van werknemers, ongeacht waargenomen werkonzekerheid, om het personeel gezond te houden en verloren werkdagen te minimaliseren als gevolg van ziekteverzuim," verklaarde co-auteur Constanze Eib in een persbericht. Het onderzoek specificeerde niet of werknemers die ziek dagen namen bewust de beslissing namen om hun werkplekbehandeling te factoriseren. Echter, gezien het effect op het moreel dat een vaak afwezige medewerker kan creëren, is het de moeite waard om op patronen te letten, en of dat de noodzaak aangeeft om een verandering aan te brengen, hetzij als een werknemer of een manager.