Inhoudsopgave:
Er zijn twee soorten uitgestelde pensioenplannen beschikbaar voor werknemers. Een toegezegd-pensioenregeling geeft het bedrag aan dat u tijdens uw pensionering ontvangt en dit bedrag wordt gegarandeerd door de werkgever. Een toegezegde-bijdragenregeling garandeert dat een bepaalde bijdrage namens u wordt gedaan. Uw totale pensioenuitkering is echter niet gegarandeerd.
Functie
Een uitgesteld pensioen is een pensioen dat uw werkgever namens u financiert. In dit opzicht neemt uw werkgever een paternalistische rol op ten aanzien van zijn werknemers door op hun oude dag voor hen te zorgen. Uitgestelde pensioenrechten zijn bedoeld om een substantieel deel van uw pensioenportefeuille te vormen.
Voordelen
U krijgt "gratis" geld van uw werkgever. Dit geld is een pensioeninkomen dat over het algemeen niet uit uw salaris komt. In plaats daarvan betaalt uw werkgever het pensioendeel dat u met pensioen wilt. Als u weet dat u een pensioen ontvangt, hoeft u niet zoveel geld op te sparen als u zonder het pensioen zou moeten doen. Hiermee kunt u andere besparingsdoelen maken die geen verband houden met uw pensionering of u een verhoogd discretionair inkomen geven, aangezien u persoonlijke spaargeld niet zo zwaar hoeft te financieren.
nadelen
Uw werkgever dicteert meestal pensioenvoorwaarden. In een toegezegd-pensioenregeling wordt uw pensioeninkomen ingesteld en kunt u dit bedrag niet wijzigen. Als de inflatie de waarde van geld aanzienlijk aantast, kan de werkelijke waarde van uw pensioen aanzienlijk lager zijn dan u had gehoopt. In een toegezegd-bijdragenplan bepaalt uw werkgever hoe het geld zal worden geïnvesteerd. Als u het niet eens bent met de beleggingsfilosofie van uw werkgever, zit u nog steeds vast aan de resultaten van de pensioenregeling. Vaak weet u niet hoe het geld is geïnvesteerd.