Niets doet je leven alsof je kinderen hebt. Als u ouder wordt, kunt u uw salaris op kinderopvang alleen decimeren. De meesten van ons nemen niet het ouderschapsverlof dat we zouden moeten nemen, en dat is als we verlof hebben in de eerste plaats. Vrouwen maken zich misschien zorgen over hoe hun ouderschap hun loopbaanplannen zal vertragen of ontsporen. Mannen kunnen echter een bonus op hun werk verwachten.
Sociologen van de University of British Columbia hebben zojuist een studie gepubliceerd over de zogenaamde 'papa-bonus', de hobbel die nieuwe vaders mogelijk op hun werk krijgen. Ze onderzochten bijna 19.000 mannen op meer dan 5.000 werkplekken gedurende een periode van zes jaar. Het eindresultaat komt neer op enkele vrij hardnekkige genderstereotypen.
"Onze bevindingen suggereren dat werkgevers eerder vaders beschouwen als verdienstelijk voor promoties en hogere lonen vanwege een onterechte veronderstelling dat mannen de kostwinners in hun gezin zijn en daarom waarschijnlijk eerder hardwerkend en betrouwbaar zijn", zegt hoofdauteur Sylvia Fuller. Lees dat nog eens: het is geen bonus die een nieuw gezin komt helpen, maar een bonus die wordt toegekend op basis van de perceptie dat vaderschap goede eigenschappen op het werk aangeeft.
Hoewel de bonussen oplopen tot bijna 7 procent van hun salaris, waren ze niet altijd een doorlopende functie. Fuller's team ontdekte ook dat de jaarlijkse review-tijd kwam, veel van deze loonstoten werden verminderd of zelfs geëlimineerd nadat de prestaties van de nieuwe vader daadwerkelijk waren beoordeeld. Wat het ook is, het is een zorgelijke trend in elk kantoor.
"Het is discriminatie op basis van de familiestatus," zei Fuller. "Niet iedereen kan of wil kinderen hebben, maar dat mag de lonen niet beïnvloeden, het is fundamenteel oneerlijk."