Soms is het meest teleurstellende advies van iedereen, of het nu gaat om een baanjacht, een afspraakje of iets anders, "Het is een getallenspel." Je kunt weten hoe goed een wedstrijd zou zijn, maar op een gegeven moment, zelfs met al het netwerken in de wereld, komen veel van je volgende bewegingen neer op geluk. Er is echter een voordeel: je kunt voorbereid zijn wanneer de cijfers uitpakken.
Human Resources-professionals zeggen dat slechts vier tot zes kandidaten van de 250 sollicitanten voor een bedrijfsklus een interview afleveren. In 2014 ontdekten marktonderzoekers dat slechts 2 procent van de werkzoekenden in het interviewstadium terechtkwam. Hoewel de werkloosheid tegenwoordig een dalende trend vertoont, houdt dit cijfer geen rekening met mensen die onvoldoende werk hebben of die volledig zijn gestopt met werken - en degenen die nog steeds op zoek zijn, beschikken vaak niet over de vaardigheden die die banen vereisen.
Dat betekent dat u uw kansen volledig kunt waarderen als u eindelijk de oproep krijgt om binnen te komen. De beste manier om uzelf te belonen voor het doormaken van de gespreksfase is u voor te bereiden. U hoeft geen plannen op te stellen om D-Day te lanceren, maar het helpt al om een paar belangrijke vragen te beantwoorden, zoals 'Waarom zoekt u een andere baan?' en "Vertel me over jezelf." Oefen met gidsen voor interviewers en weet wat ze niet mogen vragen. Tot slot, ga niet weg zonder uw eigen vragen te stellen. Je hebt een zeldzame kans om ervoor te zorgen dat deze functie voor jou werkt. Gebruik het in je meest volledige mate.