Inhoudsopgave:
Als u werkt voor een bedrijf of overheidsinstelling die een pensioenplan met een te bereiken doel aanbiedt, kan er een bepaling in de planregels zijn die u toestaat vroeg met pensioen te gaan en toch in aanmerking te komen voor volledige voordelen. Sommige pensioenregelingen gebruiken wat de "regel van 85" wordt genoemd om te bepalen of iemand in aanmerking komt voor vervroegde uittreding voor mensen die al lang bij dezelfde werkgever zijn.
Wat is de regel van 85?
Om de regel van 85 te berekenen, nemen bedrijven de leeftijd van u over en voegen ze deze toe aan uw dienstjaren. Als die getallen oplopen tot 85, komt u in aanmerking voor vervroegd pensioen. Bijvoorbeeld, een 55-jarige met 30 jaar dienst zou voldoen aan de normen van de regel van 85, omdat haar leeftijd plus haar dienstjaren gelijk is aan 85.
overwegingen
"Regel" van 85 is een verkeerde benaming. Hoewel sommige openbare pensioenen deze standaard kunnen gebruiken, is dit voor de meeste pensioenregelingen een richtlijn en wordt het op verschillende manieren gebruikt. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld een minimale pensioengerechtigde leeftijd hebben, bijvoorbeeld 60, wat betekent dat u niet eerder met pensioen kunt gaan, zelfs als uw leeftijd en dienstjaren oplopen tot 85. Andere pensioenregelingen kunnen een andere combinatie van leeftijd en aantal jaren in dienst hebben, zoals 80 of 90. Als u van plan bent om met vervroegd pensioen te gaan, neemt u contact op met uw planbeheerder of personeelsafdeling van het bedrijf om te zien hoe uw pensioen zal worden beïnvloed.