Het is een hip voordeel bij veel startups, en het klinkt echt te mooi om waar te zijn: onbeperkte vakantie. Geen dagen meer verdienen of aftakas gebruiken voor afspraken en verplichtingen! Maar het is de moeite waard om te overwegen waarom je bazen zo'n voordeel zouden bieden. Helaas is het niet om je leven beter te maken.
Adverteerder Paul Suggett gaat zelfs zover dat hij het een oplichterij noemt. "Je moet echt de mogelijkheid hebben om dagen vrij te nemen zonder je collega's in de problemen te brengen", schrijft hij op LinkedIn. "Kijk naar de beoordelingen op Glassdoor voor elk bedrijf dat u een onbeperkte vakantie aanbiedt. U zult zien dat dit bijna altijd neerkomt op minder vrije tijd, niet meer."
Er zijn nog andere redenen om onbeperkte vakantie te wantrouwen die verder gaat dan de willekeur van uw leidinggevende. Suggett wijst erop dat werknemers met vaste vakantietoelagen meestal meer tijd kunnen opbouwen naarmate ze langer werken. Dit kan zich vertalen in het verdienen van extra contant geld als u niet aan het einde van een boekjaar of kalenderjaar of wanneer u het bedrijf verlaat.
"Met een onbeperkt systeem betalen ze voor u, of u nu op het werk bent of niet", schrijft hij. "Ergo, ze willen je aan het werk, want als je er niet bent, krijgen ze niet het voordeel van dat geld."
Kantoren met onbeperkte vakantie kunnen ook sociale druk ondervinden, zowel van het management als van andere werknemers, om af te zien van het nemen van vrije dagen. Uit onderzoek dat deze week is gepubliceerd, blijkt dat het nemen van vakanties je leven echt kan verlengen. Als u niet zeker bent over het vakantiebeleid van uw werkplek, is het de moeite waard om uit te zoeken waarom.