De afgelopen maand heeft de Boston Consulting Group - een wereldwijd managementadviesbureau - verrassende gegevens vrijgegeven over vrouwen in het personeelsbestand, vooral als ze de ondernemingsladder beklimmen. BCG concludeerde dat bijna driekwart van de bedrijven (ongeveer 69%) een veel lagere betrokkenheid hebben bij hun meest ervaren vrouwelijke werknemers in vergelijking met hun mannelijke leeftijdsgenoten.Met gegevens van 345.000 vrouwelijke en mannelijke werknemers bij 46 privébedrijven over de hele wereld, analyseerde BCG factoren als waardering, balans tussen werk en privéleven, compensatie, kansen, collega-samenwerking, mentorschap en andere aspecten die de mate van betrokkenheid bepalen.
De studie concludeerde ook dat de bedrijven zonder een engagement gap scoort veel hoger op zaken als waardering en mentorschap. Het lijkt er dus op dat naarmate vrouwen dichter bij het glazen plafond komen, voor bijna een kwart van de bedrijven, hoe verder weg dat glazen plafond overblijft.
Hoewel de gegevens iets anders zeggen, zijn er nog steeds mensen die de loonkloof opeisen of het glazen plafond is een mythe. Een argument tegen de loonkloof is dat vrouwen zich niet aangetrokken voelen tot hoger betaalde banen. Naast de onwetendheid van die verklaring, is het eenvoudig niet waar. En deze meest recente studie laat zien dat naarmate vrouwen sneller carrière maken, het vaak (69% van de tijd, in feite) niet beter wordt.
Wat me als een duizendjarige vrouw ontmoedigt, is het idee dat het niet eenvoudiger wordt - dat als ik een gezin en andere mijlpalen heb, zelfs als ik vooruit ga in mijn carrière, de dingen in het algemeen moeilijker kunnen worden. Ik twijfel er niet aan dat deze onderzochte vrouwen niet willen worden uitgeschakeld. Ze zijn gewoon moe van het kloppen op dat ondoordringbare glazen plafond. Dus als vermoeidheid inzakt, moeten millennialistische vrouwen opklimmen. We zitten hier allemaal samen in, dus laten we blijven klimmen.