Inhoudsopgave:
Oudere Amerikanen zijn de nieuwe 'werklozen', volgens een rapport uit 2010 van het Sloan Center on Aging and Work van het Boston College. De recessie die in 2007 begon, verhoogde de concurrentie voor alle banen, vooral degenen die meer betalen dan het mediaanjaarinkomen in 2009 van $ 49.000 voor fulltime Amerikaanse werknemers. Ondanks deze trend kunnen ouderen die waardevolle vaardigheden op de werkplek brengen, banen vinden die meer bieden dan het minimumloon in veeleisende industrieën.
Senior werkgelegenheidsproblemen
Babyboomers geboren in 1946 worden in 2011 65 jaar en zullen de gelederen van de senioren van Amerika gaan opzwellen. Oudere werknemers die nog niet zijn gepensioneerd hebben te maken met mogelijke ontslagen tijdens inkrimping en langere periodes van werkloosheid dan jongere werknemers. Senioren die tijdens de recente recessie hun pensioen en investeringen hebben zien opraken, moeten mogelijk tot hun 70e levensjaar in het personeel blijven om op de been te blijven.
Beste senior banen
De dienstensector is het snelst groeiende segment van de Amerikaanse economie. Van banen in de detailhandel en klantenservice tot senior care- en limousinebestuurders, servicetaken bieden kansen waarmee senioren op een nieuwe manier met zuurverdiende vaardigheden kunnen werken. Career Builder heeft een lijst opgesteld van hoogbetaalde beroepen voor mensen van 45 jaar en ouder die verder moeten groeien. Deze banen variëren van overheids- en particuliere sector executives met salarissen die gemiddeld $ 142.000, medische en gezondheidszorg managers voor salarissen van $ 77.000, en management analisten voor $ 60.000. US News meldt dat de beste thuis- en kantoorbanen voor senioren uurtarieven van $ 20 tot $ 70 in verpleegkunde en $ 12 tot $ 40 voor financiële diensten, zoals boekhouding, belastingvoorbereiding en financiële managers, opleveren. Betalingstrategieën voor gespecialiseerde detailhandel, merchandising en boodschappen management banen variëren van $ 11 tot $ 30 per uur.
Carrièreovergangsvaardigheden
Gebrek aan technologische vaardigheden is vaak een wegversperring voor senioren in transitie. Het verwerven van elementaire computervaardigheden opent extra vacatures, waardoor je niet van huis hoeft te gaan. De kandidaat die ervaring heeft, een goede werkethiek, uitstekende referenties en technologische vaardigheden kan de nieuwe afgestudeerden overtroeven en snel opkomen voor managementposities in dienstverlenende bedrijven, ondanks de aanwezigheid van een paar grijze haren.
Flexibiliteit
Flexibiliteit is de sleutel van de senior werker voor het vinden van hoger betalend werk. Voormalige opvoeders kunnen de arbeidsmogelijkheden uitbreiden door zichzelf te herpositioneren om handleidingen voor bedrijfsopleidingen te maken, werknemerscompetenties te evalueren of workshops voor nieuwe workshops te geven, gemeenschappelijke vaardigheden die worden gebruikt bij het voorbereiden en afleveren van klassikale instructies. Voor de beste resultaten van het zoeken naar werk, voltooit u een inventaris van vaardigheden die u helpt bij het verduidelijken en classificeren van de vaardigheden die u potentiële werkgevers kunt bieden. Voer vervolgens uw zoekopdrachten uit met behulp van sleutelwoordvaardigheden in plaats van functietitels. Wees voorbereid op het uitproberen van vacatures die niet overeenkomen met je vorige functietitels.