Jobinterviews komen aan bod. Er kan zoveel misgaan en er is geen manier om te weten welk element de doorslag zal geven. Maar als je in de verleiding komt om je te overtuigen, bespaar jezelf dan een beetje stress. Weten hoe je een bepaalde vraag moet beantwoorden, zal je veel meer helpen.
De website Simply Hired heeft onlangs gedeelde gegevens verzameld van meer dan 850 Amerikaanse wervingsmanagers. Het onderzoek gaat diep in op genderdeling, generatievoorkeuren en hoeveel voorbereidend werk de meeste geïnterviewden kunnen verwachten. Toch was de overgrote meerderheid het eens over één ding: hoe je antwoordt: "Waarom zoek je een andere baan?" zaken.
Veel sollicitanten struikelen op dit punt in het gesprek, niet in het minst omdat het moeilijk kan zijn om een antwoord te formuleren dat jou of je meest recente werkgever niet in een slecht daglicht stelt. Jammeren, vals praten en opscheppen kunnen dodelijke klappen uitdelen aan een kandidatuur voor wervingsmanagers. Zelfs als het niet helemaal waar is - zelfs als je laatste baas vreselijk was of je echt de bureaucratie niet kon doorbreken - probeer dan deze reactie: "Ik heb de wens om meer verantwoordelijkheid te nemen en te groeien in een carrière."
Achtenzeventig procent van de respondenten wilde dat geïnterviewden in die geest antwoordden. Het toont discipline, ambitie en zelfrespect, maar ook professionaliteit. Als je je antwoord niet in die formule kunt glijden, kijk dan eens naar wat niet werkt voor jou. Het is het beste om je beweegredenen voor het zoeken naar een baan te onderzoeken lang voordat je tegenover een personeelsmanager zit. In staat zijn om met vertrouwen te laten zien dat je klaar bent om te stijgen, zal je veel beter van dienst zijn dan jezelf te benadrukken.