Inhoudsopgave:
Hoewel ongebruikelijk, is het mogelijk voor een werkgever om een slechte cheque te schrijven. Deze ongelukkige situatie komt vaker voor bij een klein bedrijf dat standaard bedrijfscontroles naar werknemers schrijft in plaats van officiële loonlijstcontroles. Als u zich in deze lastige situatie bevindt, weet dan welke stappen u moet nemen om de kwestie op te lossen.
voorrondes
Het is belangrijk om uw uren en dagen goed bij te houden, vooral als u werkt voor een kleine werkgever die uw uren niet elektronisch bijhoudt. Voordat u contact opneemt met de werkgever over de gestuiterde cheque, moet u een soort bewijs hebben om aan te geven dat u recht hebt op het bedrag in geval er vragen zijn. Wacht tot de geretourneerde cheque per e-mail naar je terugkomt, zodat je dat als bewijs ook kunt hebben.
Vraag om een nieuwe cheque
De eerste, meest logische actie die moet worden ondernomen als een werkgever u een slechte cheque geeft, is om de eigenaar of de salarisafdeling te bellen of te bezoeken en een vertegenwoordiger van het probleem op de hoogte te stellen. Het is mogelijk dat de werkgever gewoon niet weet dat de cheque is teruggestuurd. Leg het probleem uit en geef het bedrag van de cheque op, zodat de werkgever de betaling opnieuw kan uitbetalen.Geef uw bewijs, inclusief de geretourneerde cheque (bewaar een kopie voor uzelf). Vraag de werkgever om eventuele geretourneerde cheque-kosten die zijn ontstaan als gevolg van de fout toe te voegen. Ontvang een vaste datum en tijd wanneer een nieuwe cheque gereed is voor afhaling.
Extreme maatregelen
De situatie kan een beetje lastig worden als de werkgever om wat voor reden dan ook geen nieuwe cheque uitdeelt zoals beloofd en de werknemer nog steeds met het bedrijf werkt. Wetten verplichten werkgevers om werknemers te betalen voor hun werk zoals overeengekomen, zoals het geval is bij elke contractuele overeenkomst. In sommige landen moet de werkgever een boete betalen voor elke dag dat de werknemer niet wordt betaald zoals overeengekomen. De werknemer kan een klacht indienen bij het staatsbestuur over onbetaalde lonen om de situatie op te lossen. In het ergste geval moet de werknemer een advocaat raadplegen en hem een brief in zijn naam laten sturen om betaling te vragen. In het laatste geval zou hij een kleine claimcase tegen de werkgever kunnen indienen om het geld op te halen.
Directe storting
U kunt problemen met slechte cheques van een werkgever vermijden door u aan te melden voor directe storting (indien aangeboden door het bedrijf). Bij directe storting leidt het bedrijf het geld elektronisch naar uw bankrekening. In sommige gevallen komt het geld eerder dan betaaldag. Vraag de loonadministratie van het bedrijf om een direct stortingsinschrijvingsformulier. U moet bankrekening- en routingnummers opgeven, evenals een sofinummer om te solliciteren.