Het monster van Loch Ness, eenhoorns, Bigfoot en de loonkloof: een daarvan is een echt fenomeen. Ik begrijp waarom mensen het samen met de fantastische wezens van de verbeelding in het "ongelooflijke" bestand willen plaatsen, maar het bewijs is overtuigend.
Zoals de meest onsmakelijke waarheden over vooroordelen en discriminatie, zijn er sommige mensen die hun hoofd in het zand willen verbergen en doen alsof ze in een eerlijke en rechtvaardige wereld leven.
Vrouw do minder verdienen dan mannen, zij do hebben minder mogelijkheden voor vooruitgang en in de loop van hun leven, en ze zijn aanzienlijk ontnomen in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers.
En het moet veranderen, maar eerst voor de feiten: in 1963 werd de Equal Pay Act aangenomen met de belofte om loondiscriminatie illegaal te maken.
Maar 54 jaar later verdienen vrouwen nog maar 80 cent voor elke dollar die mannen verdienen. In sommige staten is de kloof nog groter, waarbij vrouwen in Wyoming slechts 64 cent verdienen aan de dollar.
Het vaak herhaalde refrein is: "Ja, maar hoe zit het met gewerkte uren, zwangerschapsverlof, kinderopvang of die vrouw bevinden zich meestal op laagbetaalde velden?" Als je al die info overweegt, komt het erop neer dat vrouwen slechts 93 cent verdienen voor de dollar van elke man. Wat is, weet je, nog steeds een kloof.
Critici die roepen "de loonkloof is een mythe" zullen vaak beweren dat dit niet waar kan zijn omdat "Ik weet veel vrouwen die meer verdienen dan de mannen in hun gezelschap" maar zoals we allemaal weten, persoonlijke anekdotes zijn geen bewijs van een nationaal of wereldwijd probleem. Alleen omdat twee factoren naast elkaar bestaan, betekent niet dat er een verband is correlatie is geen oorzaak. Stel je voor dat je een rapport ziet dat meer dan de helft van alle sokken in de VS argyle zijn, maar alle sokken in je la zijn gestreept. Maakt dat het Argyle Sock-feit minder waar, alleen omdat je persoonlijke ervaringen verschillen? Nee.
Om te zien wat er echt op grotere schaal gebeurt, moeten we ons wenden tot statistieken die aantonen dat:
"De kloof van 20 cent op de dollar tussen mannen en vrouwen die full-time werken, het hele jaar door, is een statistisch gegeven" - American Association of University Women.
Het is niet zo eenvoudig als vrouwen niet hetzelfde uurtarief krijgen als mannen, hoewel dat ook gebeurt, het is een veelzijdig probleem met obstakels voor gelijkheid, zoals: minder betaald krijgen voor exact hetzelfde werk, oververtegenwoordigd zijn in loonindustrie en confronteren loonboetes om voor ouder te kiezen.
De situatie is zelfs direr voor vrouwen van kleur. Afro-Amerikaanse vrouwen verdienen nog minder op 60 cent, en de Spaanse vrouwen zijn het slechtst met slechts 55 cent op de dollar.
Hoewel de genderkloof een onweerlegbaar feit is, zijn de oorzaken van onevenwichtige inkomsten voor mannen en vrouwen ingewikkeld. Enkele van de redenen zijn historische vooroordelen tegen vrouwen, sommige zijn gebaseerd op de keuzes die mannen en vrouwen maken bij het kiezen van universiteits majors of werkindustrieën, keuzes die verband houden met de zorg voor kleine kinderen, en pleiten voor onszelf als het gaat om het onderhandelen over loonsverhogingen.
Maar zelfs wanneer vrouwen traditioneel mannelijke majors kiezen en het personeelsbestand betreden in een door mannen gedomineerde bedrijfstak, zoals technologie of techniek, zijn ze nog steeds onderhevig aan grote loonverschillen.
Degenen die een loonkloof ontkennen, zeggen dat elk verschil eenvoudigweg te wijten is aan vrouwen die laagbetaald werk doen dat geen mannen in dezelfde aantallen aantrekt, maar deze rechtvaardiging houdt niet op.Overweeg de loonkloof in industrieën waar aanzienlijke hoeveelheden onderwijs en opleiding vereist zijn, zoals een carrière in de geneeskunde.
Volgens een recent onderzoek door Doximity verdienen vrouwelijke oogartsen $ 95.000 minder per jaar dan mannelijke oogartsen. Vrouwelijke cardiologen verdienen 29% minder dan mannelijke hartartsen, wat resulteert in een jaarlijks verschil van $ 97.000 - dat is heel wat buit te missen, gewoon vanwege je geslacht.
Dit is geen probleem dat vanzelf zal verdwijnen. De AAUW (American Association of University Women) schat dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen pas in 2059 zal zijn bereikt.
"De loonkloof is reëel" - American Association Of University Women
Misschien terug toen vrouwen het huishouden runden maar geen inkomsten ontvingen, was het logisch dat hun economische waarde als minder werd bepaald. Nu zijn vier van de tien vrouwen de primaire of enige kostwinner en moet er iets veranderen. Families vertrouwen op de dollars die vrouwen verdienen en ongelijkheid van hun waarde heeft rechtstreeks invloed op de mannen en kinderen in die gezinnen. Dit is precies waarom de genderloonkloof een probleem is voor ons allemaal.
De loonkloof volgt vrouwen tot het einde van hun dagen, omdat ze naar verhouding minder hun hele leven betalen, dit komt neer op lagere uitbetalingen voor hun pensioen. Werknemers die minder verdienen dat hun tegenhangers onderworpen zijn aan dezelfde dekkingen voor matching door hun bedrijven, die in de loop van hun loopbaan tienduizenden dollars mislopen.
Verandering is nooit mogelijk totdat we de waarheid onder ogen zien, dus stop alsjeblieft met te zeggen dat er geen probleem is en ga aan boord met het werken aan een oplossing. Immers, loongelijkheid zou een extra $ 447,6 miljard aan gezinsinkomen creëren. Dat is toch een cijfer dat we allemaal achter kunnen laten.
Dus wat kunnen we eraan doen? Heel veel! Wees vocaal, wees actief en haal het woord tevoorschijn.