Inhoudsopgave:
COBRA kan een redder in nood zijn wanneer een onverwachte gebeurtenis dreigt de ziektekostenverzekering van een gezin te beëindigen. Deze kwalificerende evenementen bepalen of u en uw gezin in aanmerking komen voor doorlopende dekking in het kader van de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act en hoe lang uw dekking zal duren. De voorwaarden van COBRA zijn van toepassing op bedrijven die ten minste de helft van hun reguliere werkdagen 20 of meer werknemers in dienst hebben.
Taakbeëindiging
Als u door de werkgever gesponsorde dekking verliest omdat u bent gestopt of bent ontslagen of ontslagen, biedt COBRA een voortzetting van de dekking voor 18 maanden. Een uitzondering bestaat als u wordt laten gaan vanwege grove nalatigheid tijdens het werk - als dat het geval is, komt u niet in aanmerking. U komt in aanmerking voor doorlopende dekking als uw uren worden verkort zodat u niet langer in aanmerking komt voor het plan van uw werkgever. De dekking voor je afhankelijken kan worden voortgezet als ze de dag voorafgaand aan je kwalificerende evenement op je plan stonden.
Persoonlijke evenementen
Als uw kwalificerende gebeurtenis echtscheiding, scheiding van tafel en bed of overlijden inhoudt, kunnen uw nabestaanden de dekking onder COBRA-regels voortzetten 36 maanden. Ze hebben ook recht op dekking voor deze periode als u zich persoonlijk kwalificeert voor en zich aanmeldt voor Medicare. Uw kind kan de dekking gedurende 36 maanden voortzetten als hij niet meer in aanmerking komt als een in aanmerking komende persoon voor verzekeringsdoeleinden.
Andere regels
Als u uw baan verliest of uw uren bezuinigt en de socialezekerheidsadministratie verklaart dat u gehandicapt bent, kunnen u en uw gezinsleden maximaal 29 maanden van dekking. Als je tijdens de tijd dat je door COBRA wordt gedekt een tweede kwalificerend evenement meemaakt, kan dit je dekkingsperiode verlengen.