Inhoudsopgave:
- Luister goed
- Bereid uw notities voor en laat ze op volgorde staan
- Voer een zelfevaluatie uit
- Als je het niet vraagt, zal je het niet krijgen
- Onthoud wie u de beoordeling geeft
- Opvolgen
Jaarlijkse beoordelingen kunnen ongelooflijk stressvol zijn en hebben vaak het vermogen om volwassen volwassenen zich als nerveuze schoolkinderen te laten gedragen. Veel werknemers willen hun evaluaties zo snel mogelijk afhandelen en maken daarom geen gebruik van deze mogelijkheid om hun werkomgeving, beloning of voordelen te verbeteren. Volgens Forbes vindt slechts 55% van de werknemers dat functioneringsbeoordelingen effectief zijn.
Werkbeoordelingen zijn een kans voor uw werkgever om uw bijdrage aan het bedrijf natuurlijk te meten. Maar ze kunnen ook dienen als een mogelijkheid voor u om directe feedback te geven aan uw supervisor en pleiten voor veranderingen die u nodig hebt om productiever, succesvoller en gelukkig te zijn in uw rol.
Luister goed
De meeste beoordelingen zullen een vrij standaardformaat volgen, uw werkgever of supervisor zal uw titel, functie, geschiedenis en reputatie in het bedrijf beoordelen. Vervolgens bespreken ze specifieke observaties of inspecties van uw werk. Er zullen hoogstwaarschijnlijk positieve punten worden gemaakt over uw bijdragen en prestaties en gebieden die voor u zijn gemarkeerd om aan verbetering te werken. Het kan moeilijk zijn om kritiek te horen en niet meteen op een defensieve manier te reageren, dus wees voorbereid. Dat deel van dit proces is om manieren te benadrukken om te verbeteren en verder te gaan. Bovendien heeft de persoon die de evaluatie leidt waarschijnlijk ook eigen richtlijnen, waarin ze zich bevinden verwacht om je doelen te geven. Luister aandachtig en betwist alleen beleefd punten als ze onnauwkeurig zijn en je kunt het tegendeel bewijzen.
Bereid uw notities voor en laat ze op volgorde staan
Helaas beschouwen veel werknemers deze beoordelingen als een mogelijkheid voor alleen hun werkgever om hun zegje te doen en geen punten voor te bereiden ze wensen te adresseren. Je kunt en moet de stroom van het gesprek sturen door punten voor te bereiden u wil bespreken, gebieden van persoonlijke prestatie u willen benadrukken, en manieren waarop u doelen hebben bereikt of hebben bijgedragen aan het succes van het bedrijf. Laat concrete voorbeelden klaarzetten om te delen die de punten illustreren die u aan het maken bent, dit kunnen grafieken zijn van winsten, streefcijfers, complimenten van klanten over u of getuigenissen van leveranciers.
Voer een zelfevaluatie uit
Een goede manier om al uw prestaties te begrijpen en wat u toevoegt aan het bedrijf is om uw eigen prestatiebeoordeling uit te voeren. Markeer alle manieren waarop je het afgelopen jaar uitstekend bent geweest en gebieden waar je je focus de komende maanden wilt verkleinen. Gebruik dit om een plan te formuleren voor waar je wilt dat je carrière verloopt en welke stappen je moet nemen om daar te komen.
Als je het niet vraagt, zal je het niet krijgen
Zodra u alle manieren heeft uitgelegd waarop u in uw rol hebt gepresteerd, bevindt u zich in een uitstekende positie om te onderhandelen over een loonsverhoging, extra voordelen of een nieuwe titel. Zoveel mensen aarzelen om deze gesprekken met hun werkgevers te voeren en voelen zich in verlegenheid gebracht door te vragen om verbeteringen in hun werksituatie. Echter, functioneringsgesprekken zijn het juiste moment om uw zaak te bepleiten, vooral als u positieve feedback ontvangt. Het moment aangrijpen!
Onthoud wie u de beoordeling geeft
Als u de persoon die uw evaluatie geeft leuk vindt en respecteert, zult u waarschijnlijk vinden dat hun opmerkingen nuttig of op zijn minst noodzakelijk zijn - zelfs als ze niet allemaal positief zijn. Als je echter een negatieve geschiedenis hebt met je leidinggevende of de persoon die de beoordeling geeft niet wilt bewonderen, zal het moeilijk zijn om enige kritiek licht te nemen. Probeer te onthouden dat eventuele negatieve opmerkingen vaak slechts een mening van één persoon zijn, maar neem de punten die u heeft aangesneden serieus en probeer verbeteringen aan te brengen om aan te tonen dat u flexibel bent en goed reageert op kritiek.
Opvolgen
Als er tijdens uw beoordeling beloften worden gedaan, zorg dan dat er een tijdschema wordt opgesteld, waarin precies wordt aangegeven wanneer er wijzigingen zullen plaatsvinden. Als dit niet gebeurt, volg dan een update en vraag om een update.
Formele beoordelingen kunnen angst opwekkend zijn, maar denk eraan om de gelegenheid te gebruiken om je carrière in de beste richting te sturen. Gebruik uw tijd om uw unieke bijdragen en prestaties te benadrukken. Ze kunnen een uitstekende locatie zijn om je talenten te laten zien en je baas te bewijzen hoe geweldig je echt bent.
