Inhoudsopgave:
- Vereisten voor SSDI-geschiktheid
- Niet-belaste pensioenen
- Pensioenen voor sociale zekerheid
- Aanvullend beveiligingsinkomen
De socialezekerheidsinstantie biedt socialezekerheidsongeschiktheidsverzekering of SSDI aan werknemers die langdurig ziek zijn of gewonden hebben waarvan verwacht wordt dat ze meer dan een jaar meegaan of de dood tot gevolg hebben. SSDI-begunstigden moeten ook niet in staat zijn om enige vorm van werk te doen om zich te kwalificeren. Omdat de meeste te kwalificeren normen medisch gerelateerd zijn, met enkele vereisten voor de arbeidsgeschiedenis, heeft het ontvangen van een pensioen meestal geen invloed op de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen of geschiktheid van een werknemer.
Vereisten voor SSDI-geschiktheid
De primaire kwalificaties om in aanmerking te komen voor SSDI-voordelen draaien rond strikt gedefinieerde medische kwalificaties. Werknemers kunnen van elke leeftijd zijn en krijgen voordelen als ze zich anders kwalificeren; en, in tegenstelling tot Supplemental Security Income benefits - die de Social Security Administration uitkeert aan gehandicapte begunstigden die blijk geven van financiële nood - er zijn geen inkomensbeperkingen om in aanmerking te komen. Begunstigden moeten worden gecertificeerd met een kwalificerende langdurige invaliditeit op de lange termijn door een arts en moeten de helft van de kwartalen in de voorafgaande 10 jaar hebben gewerkt, een termijn die is verlaagd voor werknemers jonger dan 31 jaar om uitkeringen te ontvangen.
Niet-belaste pensioenen
De enige werknemers die een pensioen ontvangen dat hun invaliditeitsuitkeringen kan aanpassen, zijn degenen die een pensioen ontvangen over lonen die niet onder de socialezekerheidsbijdragen vallen. Hoewel de meeste werknemerspensioenen niet aan deze norm voldoen, kunnen pensioenregelingen voor spoorwegarbeiders, overheidsmedewerkers en andere openbare werknemers met pensioenprogramma's die onafhankelijk zijn van het socialezekerheidsstelsel, hun uitkering voor arbeidsongeschiktheid verminderen. Dit type voordeel moet worden gerapporteerd aan de socialezekerheidsadministratie, die de impact ervan op de voordelen van een ontvanger zal wegen.
Pensioenen voor sociale zekerheid
SSDI-voordelen zijn bedoeld om een deel van de inkomsten te vervangen dat een werknemer verliest wanneer hij lange tijd niet kan terugkeren naar het werk; het voordeel is geen "no-strings" rechtsprogramma voor gehandicapte werknemers. Wanneer een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, gaat de socialezekerheidsadministratie ervan uit dat hij met pensioen is gegaan en stopt daarmee met het ontvangen van het salaris dat SSDI helpt vervangen. Hierdoor verliezen werknemers die SSDI-betalingen ontvangen hun arbeidsongeschiktheidsuitkeringen wanneer zij de volledige pensioengerechtigde leeftijd bereiken, en de administratie voorziet hen in plaats daarvan van een ouderdomspensioen. Ouderdomspensioenen en uitkeringen zijn ruwweg van hetzelfde bedrag.
Aanvullend beveiligingsinkomen
Veel SSDI-ontvangers komen ook in aanmerking voor een aanvullend beveiligingsinkomen of SSI. Deze betalingen worden gedaan in aanvulling op SSDI-voordelen; en om in aanmerking te komen, moet een ontvanger beperkte financiële holdings hebben - $ 2.000 voor individuen, $ 3.000 voor een getrouwd paar - en een beperkt bedrag aan maandelijks inkomen ontvangen. SSI-ontvangers die een pensioen ontvangen, zijn mogelijk niet volledig gediskwalificeerd voor het ontvangen van SSI-uitkeringen, hoewel hun uitkeringen mogelijk worden verlaagd als gevolg van een hogere inkomsten.