Inhoudsopgave:
Ontslagvergoeding is een populair concept in Europa, vooral in het Verenigd Koninkrijk. Dit is een betaling die het bedrijf doet aan zijn beëindigde werknemers. Het bedrijf heeft mogelijk zichzelf gereorganiseerd en heeft niet langer de diensten van deze werknemers nodig. Ontslagvergoeding houdt rekening met het salaris van de werknemer tijdens de dienst, de duur van zijn dienstverband bij het bedrijf en zijn leeftijd op het moment van beëindiging.
Stap
Verzamel alle nodige gegevens over de ontslagen werknemer. U moet haar laatste loon kennen als werknemer van de organisatie, haar leeftijd en de duur die zij met de organisatie heeft gewerkt.
Stap
Bereken het aantal weken waarvoor de werknemer in aanmerking komt om te worden betaald. Dit wordt berekend met behulp van de volgende formule: "Looncoëfficiënt per leeftijd x Aantal dienstjaren bij de organisatie." In het geval van een werknemer die jonger is dan 22 jaar, heeft zij recht op een loon van 0,5 week. In het geval van een werknemer die tussen 22 en 41 jaar oud is, heeft zij recht op een weekloon. In het geval van een werknemer die 41 jaar of ouder is, heeft zij recht op 1,5 weekloon.
Stap
Vermenigvuldig het aantal weken berekend in stap 2 met het wekelijkse loon dat de werknemer tijdens zijn dienstbetaling had gekregen. Het maximale bedrag van de wekelijkse betaling dat in aanmerking komt voor afvloeiingsbetalingen is £ 380. Vanaf februari 2011 is het bedrag £ 400.