Eerder deze maand keurde New York City een verordening goed die een belangrijke stap zet in het helpen overbruggen van de loonkloof. De verordening verbiedt werkgevers in de stad om een sollicitant te vragen naar hun vorige salaris - hoewel ze het mogen bespreken (en het nummer gebruiken om salarisbeslissingen te melden) als de sollicitant het zelf ophaalt.
Volgens het juridische document is dit: "Een lokale wet om de administratieve code van de stad New York te wijzigen, met betrekking tot het verbieden van werkgevers om inlichtingen in te winnen over of te vertrouwen op de salarisgeschiedenis van een potentiële werknemer." Als dit in de wet wordt omgezet, gaat het 180 dagen later in. Vrij eenvoudig, maar waarom is het zo belangrijk?
Welnu, er is een argument dat het baseren van een salaris op een vorig aantal de ongelijkheid in de beloning bestendigt, vooral omdat vrouwen vaak minder verdienen dan mannen. Door eerdere salarissen uit de discussie te verwijderen, wordt het speelveld in wezen genivelleerd.
Deze praktijk komt steeds vaker voor, naarmate de strijd voor gelijke beloning urgenter wordt. Massachusetts heeft dit beleid de hele staat ingevoerd, net als Philadelphia en Puerto Rico. En we zullen waarschijnlijk toekomstige steden en staten zien volgen.
Een heel interessant aspect van deze beslissing is dat het onderstreept dat het praten over salarissen vaak de medewerker korter maakt. Dus luister naar dit advies: breng uw salaris niet naar voren in een interview dat niet is uitgelokt. Je krijgt mogelijk meer geld als je wacht om te zien wat ze eerst zeggen.