Architect voordelen

Architecten ontwerpen structuren, gericht op kosten, veiligheid, uiterlijk en functie. Architecten verdienen lagere salarissen dan andere professionals, zoals artsen en advocaten, maar de meeste grote architectenbureaus bieden een reeks secundaire voordelen om de lagere salarissen te compenseren. Veel jonge architecten beschouwen de creatieve elementen van het vak ook als een substantieel voordeel. Architecten kunnen torenhoge wolkenkrabbers en andere faciliteiten ontwerpen die kunnen overleven voor hun kinderen en kleinkinderen om te waarderen en te genieten.

xcredit: Comstock-afbeeldingen / Stockbyte / Getty-afbeeldingen

Gezondheidsvoordelen

Volgens een loonstudie van 2007, uitgevoerd door Architect Magazine, betalen de meeste respondenten van de werkgever 100 procent van de ziektekostenpremies van hun werknemers. Bedrijven die niet alle kosten dekt, dekten doorgaans 75 tot 80 procent van de kosten voor gezondheidszorg voor werknemers.

Sommige bedrijven boden fitnesssubsidies en flexibele uitgavendeclaraties voor contante medische kosten. Anderen boden gezinsvriendelijke voordelen aan, zoals vaderschapsverlof voor nieuwe vaders.

Vakantie en vertrek

Volgens PayScale hadden nieuwe architecten gemiddeld 1,3 weken vakantietijd. Architecten verdienden meer vakantietijd met toenemende ervaring en anciënniteit. Degenen met een tot vier jaar ervaring verdienden 1,9 weken vakantie, terwijl mensen met vijf tot negen jaar ervaring 2,3 weken vakantie verdienden. Meer ervaren architecten verdienden gemiddeld 2,8 weken vakantietijd per jaar.

Andere gemeenschappelijke voordelen

Volgens een salaris- en uitkeringsonderzoek van 2008 van Architect Magazine biedt 89 procent van de werkgevers een 401 (k) of IRA-plan aan werknemers. Drieëntachtig procent van de bedrijven betaalde beroepsassociatiebijdragen voor werknemers. Zevenenzeventig procent bood een tandartsverzekering en een vergoeding voor credits voor permanente educatie. Achtenzestig procent van de bedrijven biedt dekking voor langdurige arbeidsongeschiktheid en 56 procent biedt flexibele uitgavenplannen.

Minder vaak voorkomende voordelen

Uit de enquête van het Architecture Magazine bleek dat 38 procent van de particuliere bedrijven een winstdelingsplan aan architecten op kantoor aanbood. Andere ongebruikelijke voordelen zijn onder meer arbeidsongeschiktheid op korte termijn (32 procent), visuele verzekering (30 procent), levensverzekeringen (8 procent) en een pensioenplan (4 procent). Drie procent van de werkgevers verstrekte vergoedingen voor gezondheidsclubs of mobiele telefoons aan werknemers.