Niemand houdt van de baan / kandidaat-zoekopdracht. Aanwervingsmanagers worden overspoeld met applicaties, terwijl hoopgevers misschien het gevoel hebben dat ze al hun harde werk naar een niet-reagerende leegte gooien. Het is altijd een strijd geweest om de top te bereiken, maar je hebt meer trucs nodig dan ooit.
Als u contact opneemt met potentiële werkgevers via e-mail, is uw eerste kans om een indruk te maken, uw onderwerpregel. Je hebt tussen de 25 tekens (op een mobiele telefoon) en 60 tekens (geen woorden, tekens) om jezelf interessant te laten lijken, volgens Business insider. Zoals vintage Twitter, dat zich beperkt tot 140 tekens, moet je het belangrijkste deel van je betoog snel en bondig leren zeggen.
Gelukkig is dit een vaardigheid die iedereen kan leren. Er zijn een aantal verschillende manieren om een onderwerpres te volgen, en voor iets dat net zo belangrijk is als opletten, is een workshop zeker de moeite waard. Blader door je cv en sollicitatiebrief en zoek uit welk verhaal je over jezelf vertelt. Verkoop je jezelf als ervaren? Haal het aantal jaren in uw vakgebied of positie in uw onderwerpregel. Ben je door een wederzijdse kennis verwezen? Vermeld hun naam bovenaan.
Als u niet te veel wilt benadrukken, haalt u gewoon de belangrijkste informatie in de onderwerpregel. Geef de positie op waarvoor u solliciteert en geef een taak-ID op, indien van toepassing. Houd je formattering formeel en vermijd all-caps en emoji's. Laat uw ontvanger weten wat u kunt verwachten wanneer zij uw e-mail openen; een intentie opgeven, als je ruimte hebt. Maak een lijst van alle woorden die het beste beschrijven wie je bent, wat je vaardigheden zijn en wat je te bieden hebt. Bekijk verschillende combinaties en bewerk ze tot de meest mogelijke frasering.
Bekijk enkele voorbeelden in Business insider om deze tips in actie te zien. Dit spul is moeilijk voor iedereen, zelfs ervaren professionals. Geef jezelf zoveel mogelijk tools voor succes als je kunt, en zet ze aan het werk voor jou.