Inhoudsopgave:
Levende zorgverleners bieden persoonlijke verzorging en hulp voor ouderen, gehandicapten of gehandicapten. Hun compensatie hangt grotendeels af van een aantal factoren, waaronder de heersende lonen in uw locatie en de vaardigheden van de betreffende verzorger. Bijvoorbeeld, een full-time licentie praktische verpleegkundige, of LPN, zou meer betalen dan een gecertificeerde verpleegkundigen assistent of een ongeschoolde persoonlijke assistent.
Arbeidswetten
Als u van plan bent om een zorgaanbieder in te huren, of u nu al dan niet woont, moet u bekend zijn met de loon- en uurwetten die voor alle werknemers gelden. Volgens de Fair Labor Standards Act moeten deze werknemers in het algemeen een uurloon verdienen, in plaats van een salaris. Bovendien moet u overuren betalen, wat gelijk is aan 150 procent van het normale uurloon van de werknemer, voor alle 40-urenuren. U moet ook voldoen aan het federale minimumloon, dat $ 7,25 per uur is, vanaf 2011. Uw staatswetten kan strengere eisen hebben dan de federale wetgeving voorschrijft. U moet de wet naleven die de caregiver het meeste voordeel oplevert.
Typische compensatie
Nationwide, de gemiddelde kosten van persoonlijke langdurige zorg thuis ontvangen gemiddeld $ 20 per uur, volgens een recente enquête in opdracht van John Hancock, een prominente verzekeringsmaatschappij die langdurige zorgverzekering, levensverzekeringen en lijfrentes verkoopt. Dit vertaalt zich naar een jaarlijkse vergoeding van ongeveer $ 37,440 per jaar. Deze compensatie is het afgelopen decennium met ongeveer 1,4 procent per jaar gestegen, zo blijkt uit de enquête.
Regionale variaties
Het gemiddelde loon voor in-home zorgverleners varieert aanzienlijk met de locatie. Degenen die zich in en nabij New York City, San Francisco en Alaska bevinden, kunnen een aanzienlijk hogere marktrente verwachten voor arbeidskrachten, geschoolden of ongeschoolden, dan bijvoorbeeld in plattelandsgemeenschappen in het zuiden en het midwesten.
Loonheffingen
Als werknemer moet u socialezekerheidsbelastingen inhouden op de beloning van uw zorgaanbieder. In het bijzonder moet u 4,2 procent van het loon van uw werknemer in 2011 en daarna 6,2 procent achterhouden en dit geld doorsturen naar de IRS. Bovendien moet u nog eens 1,45 procent aan hospitalisatieverzekering of Medicare-bijdragen onthouden. Je moet ook nog eens 6,2 procent doorgeven in OASDI en 1,45 procent in Medicare belasting als bijdrage van de werkgever aan de sociale zekerheid. Zorg ervoor dat u deze belasting meetelt bij het projecteren van uw zorgkosten.
Au Pairs
Als het gaat om ongeschoolde kinderverzorging, kunt u overwegen om een au pair-uitwisselingsprogramma te gebruiken. In deze programma's biedt u kamer en volpension voor een au pair, meestal vanuit een ander land. U betaalt ook een contante vergoeding van minstens $ 195,75 per week, voor ongeveer 45 uur zorg.