Inhoudsopgave:
Het ontvangen van een aanbiedingsbrief voor een nieuwe baan is meestal een teken dat de werkgever van plan is om u de baan te geven. Het is echter geen arbeidsovereenkomst en kan op elk moment worden ingetrokken. Als dat u overkomt, kunt u werkloosheidsuitkeringen aanvragen in uw land, maar moet u voldoen aan dezelfde subsidiabiliteitsvereisten die een andere eiser wel heeft. In het bijzonder kan de in aanmerking komende taakscheidingseis enkele problemen opleveren.
Aanbieding Brieven
Sommige bedrijven bieden aanbiedingsbrieven voor hun potentiële werknemers, waaronder bedrijfsinformatie, de positie- en salarisgegevens en de deadline voor het accepteren van deze functie. Terwijl aanbiedingsbrieven kunnen zorgen voor potentiële verhuurders en andere schuldeisers, is het geen arbeidsovereenkomst. Beide partijen hebben over het algemeen het recht de aanbieding te weigeren om welke reden dan ook. Als uw achtergrondcontrole bijvoorbeeld met bepaalde onvolkomenheden terugkomt, kan het bedrijf uw aanbiedingsbrief annuleren. Aan de andere kant kunt u ergens anders een betere aanbieding krijgen en niet het aangeboden aanbod aannemen.
Taakscheiding
Wanneer u werkloosheidsuitkeringen aanvraagt, is een belangrijke voorwaarde om in aanmerking te komen dat uw taakscheiding buiten uw schuld ligt. Als uw werkgever de relatie heeft beëindigd, kan dit niet voor een goede reden zijn, en dat kunnen redenen zijn die aan u en uw gedrag worden toegeschreven. Als u vrijwillig bent weggegaan, moet u een goede reden hebben, wat te wijten is aan uw werkgever of zijn daden. Om de reden te achterhalen, neemt uw staat contact op met uw voormalige werkgever om de reden voor de scheiding van taken te controleren.
Welk werk?
Als je werkloos wordt na de werkgever waarvan je verwachtte dat je zou beginnen met werken voor de ontbinding van zijn werkaanbieding, dan is de vraag aan wie je laatste werkgever was. Wetten variëren afhankelijk van de staat, maar over het algemeen is dit de laatste die u een salaris heeft betaald. (In sommige staten moet je een bepaald aantal uren hebben gewerkt.) Dus als die potentiële baan je eigenlijk nooit heeft betaald, is je werkloosheid in aanmerking komen voor de laatste baan die je had. Als u vrijwillig bent weggegaan om naar de nieuwe baan te gaan, komt u niet in aanmerking voor voordelen.
Meer informatie
Hoewel de programma's voor werkloosheidsverzekering een aantal federale richtlijnen hebben, maakt elke staat zijn eigen werkloosheidsverzekeringswetgeving grotendeels uit. Dus of je laatste relevante baan de laatste was die je een salaris betaalde of de laatste waaraan je een bepaald aantal uren hebt gewerkt, kan variëren. Zonder je verblijfsstatus te kennen, is het moeilijk om specifiek over deze dingen te zijn. Neem voor informatie over de specifieke werkloosheidsverzekeringwetgeving van uw staat of uw individuele claim contact op met het arbeidsbureau van uw staat.