Inhoudsopgave:
Personeelsbeheer is een functie van bedrijfskunde. Het omvat alles binnen het beleid en de werkwijzen van een bedrijf dat van invloed is op het personeel. HR-managers moeten uitstekende communicatoren zijn, kunnen multitasken en goede persoonlijke relaties met alle werknemers kunnen ontwikkelen en onderhouden.
Rekruteren
De human resources manager (of managementteam, afhankelijk van de grootte van de organisatie) is verantwoordelijk voor de systemen waarmee vacante posities in het bedrijf worden geadverteerd en opgevuld. Dit kan te maken hebben met contacten met wervingsbureaus en branchepublicaties om advertenties te plaatsen, interview- en selectiestrategieën te formuleren en, soms, kandidaten zelf te beoordelen.
Beoordeling
Nadat kandidaten zijn geselecteerd en werknemers van het bedrijf zijn geworden, moet de HR-manager regelmatig beoordelingen en beoordelingen van hun prestaties uitvoeren. Deze beoordelingen zullen ook een platform bieden voor de werknemers om eventuele zorgen of vragen kenbaar te maken. De human resources manager kan dan indien nodig oriëntatie- of trainingsprogramma's aanbieden. Ze kan ook counseling aanbieden als dat nodig wordt geacht.
Wet
Het is noodzakelijk dat human resources managers beschikken over grondige, doorlopende kennis van arbeidsrecht. Zij zijn ervoor verantwoordelijk dat hun bedrijf voldoet aan de wettelijke vereisten met betrekking tot zaken als zwangerschapsuitkering, beroep op ontslag en gelijke kansen.
Betaal en voorwaarden
Personen die werkzaam zijn in human resources management kunnen verwachten een 40-urige werkweek te werken. Als hoger management wordt echter van hen verwacht dat ze overwerken wanneer dat nodig is. Als het bedrijf waar ze voor werken op verschillende locaties opereert, wordt van hen verwacht dat ze pendelen tussen hen om een goede relatie te onderhouden met alle medewerkers. Met ingang van 2010, PayScale.com zet het jaarlijkse gemiddelde basissalaris voor een human resources manager die werkzaam is in Amerika op $ 46,504 tot $ 72,314.De werkelijke beloning varieert echter met het type bedrijf, het aangeboden voordelen- en bonuspakket en het ervaringsniveau dat de HR-manager heeft.