Inhoudsopgave:
Het ministerie van Arbeid van Connecticut biedt werkloosheidsuitkeringen aan werknemers die hun baan hebben verloren. Hoewel u moet voldoen aan bepaalde geschiktheidsnormen om voordelen van de afdeling te ontvangen, kan het ontvangen van een vertrekvergoeding of een vakantieloon als onderdeel van uw beëindigingsovereenkomst u niet uitsluiten van het ontvangen van wekelijkse voordelen. Afhankelijk van de hoeveelheid ontslag die u ontvangt, de methoden waarin u bent opgezegd en het uitkeringbedrag waarop u recht hebt, kunnen ontslagvergoedingen uw wekelijkse uitkeringen alleen verminderen of helemaal niet verstoren.
Algemene geschiktheid
Als u werkloos bent, hoeft u niet automatisch in aanmerking te komen voor werkloosheidsuitkeringen in Connecticut. Om in aanmerking te komen voor een uitkering, moet je werkloos zijn buiten je eigen schuld - dat wil zeggen, je kan niet zijn ontslagen om een reden - in staat om te werken, geregistreerd bij het Career Center van de staat en actief op zoek naar werk. De meeste werknemers zijn gedekt door de werkloosheidsuitkeringen van de staat, hoewel zelfstandigen, spoorwegarbeiders, werknemers in commissie-gebaseerde vastgoedposities, de meeste verzekeringsagenten, kinderen onder de 18 jaar die kranten bezorgen en de meeste werknemers in dienst van directe familie, niet in aanmerking komen voor werkloosheid voordelen.
Voordeel Bedrag
Als u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, gebruikt het ministerie van arbeid uw inkomstenoverzicht om uw wekelijkse uitkering te berekenen. De afdeling verzamelt informatie over uw vier meest recente kwartalen van tewerkstelling, gemiddelden de inkomsten van de twee kwartalen waar u de hoogste lonen hebt verdiend en biedt u 1 / 26e van dat bedrag als uw wekelijkse uitkering. U moet ten minste 40 keer uw wekelijkse uitkering hebben verdiend in de vier voorgaande kwartalen om in aanmerking te komen voor uitkeringen. Begunstigden met personen ten laste kunnen een extra $ 15 per afhankelijke krijgen tot een maximum van $ 75 per week.
Severance Pay en Benefits
Als u een vertrekvergoeding ontvangt als onderdeel van uw beëindigingsovereenkomst, kan dit uw totale uitkering verminderen. U moet een eventuele ontslagvergoeding aan het Department of Labour melden wanneer u uw eerste claim indient. Als u een ontslagvergoeding ontvangt nadat u werkloosheidsuitkeringen begint te ontvangen, moet u dit melden op de regel TeleBenefits wanneer u deze ontvangt. In sommige gevallen kunnen inkomsten uit een ontslagvergoeding uw wekelijkse uitkering met maximaal 100 procent verminderen, hoewel een verlaging van de uitkeringen niet altijd nodig is wanneer een begunstigde een vertrekvergoeding ontvangt, met name als u een vrijval van een claimcontract moest ondertekenen om uw vertrek te ontvangen betalen.
Tijdelijke aanpassing van het voordeel
In veel gevallen, als ontslagvergoedingen van invloed zijn op uw recht om uw volledige wekelijkse uitkering te ontvangen, of als uw uitkering gedurende een week werd ingehouden omdat u ontslagvergoeding ontving, is de verlaging slechts tijdelijk. Bij correcte en legale rapportage blijven uw resterende wekelijkse voordelen onaangetast. Als u een ontslagvergoeding ontvangt en dit niet meldt aan het ministerie van arbeid, kunt u niet meer in aanmerking komen voor verdere uitkeringen.