Het is de zeldzame medewerker die nog nooit een ingewikkeld, theatraal scenario heeft bedacht om te stoppen met werken. Misschien heb je overwogen om een massale e-mail te sturen of op de een of andere manier een grote exit uit het kantoor te maken. Hoe bevredigend dit ook is om je voor te stellen, de meesten van ons zouden het nooit in het echte leven volgen. Ze zijn niet de slechtste manier om je baan te verlaten, hoewel het blijkt dat meer van ons precies dat doen.
Je hebt gehoord van ghosting op een date, maar volgens een verhaal dat het afgelopen weekend op LinkedIn is gedeeld, zijn ghosting-werkgevers allang gemeengoed om een discussie op te doen. Degenen die het afgelopen decennium geprobeerd hebben het personeelsbestand te betreden, vinden de praktijk misschien verbluffend, maar recruiters melden dat nieuwe medewerkers simpelweg niet aan het werk kunnen verschijnen of antwoorden op pogingen om hen te bereiken, zelfs nadat ze de functie hebben aanvaard.
Als u van schadenfreude houdt, vindt u het misschien leuk om te weten hoeveel problemen dit voor managers en bedrijven met zich meebrengt. Sollicitanten zijn maar al te goed bekend met zinkende tijd, moeite en emotionele investeringen in een sollicitatieproces, om nooit meer van een kans te horen. Maar uiteindelijk is uw branche een kleinere stad dan u denkt. Iedereen die een reputatie van onprofessioneel gedrag heeft, zal het moeilijk krijgen door hun carrière heen te schudden.
Sommigen geloven dat ghosting een werkgever in verlegenheid brengt. Als je niet weet hoe je een jobaanbieding gracieus kunt afwijzen, is het beter om een ongemakkelijke e-mail te riskeren dan simpelweg te verdwijnen. "Ik waardeer de mogelijkheid, maar ik heb ergens anders een functie aanvaard", plus een bedankje, we zullen je nog een eind verder helpen.