Inhoudsopgave:
Werkloosheidsuitkeringen zijn een reeks wekelijkse loonstrookjes die werknemers kunnen ontvangen als ze van hun baan zijn ontslagen en op zoek zijn naar nieuwe banen. Werkloosheidsuitkeringen zijn een federaal rechtsprogramma, wat betekent dat iedereen die voldoet aan de criteria die nodig zijn om de voordelen te ontvangen, deze kan ontvangen. Terwijl werkgevers over het algemeen verplicht zijn om geld te betalen aan de staat om te betalen voor deze voordelen, zal een werknemer geen voordelen worden geweigerd als zijn werkgever nalaat bij te dragen.
Werkgeversbijdrage
Werkloosheidsuitkeringen, hoewel onderdeel van een federaal programma, worden individueel door elke staat beheerd. Om deze voordelen te financieren, berekenen staten werkgeversbijdragen of belastingen. Hoewel het exacte financieringsproces voor elke staat anders is, moeten werkgevers dit werkfonds betalen. Of een persoon een uitkering kan ontvangen, hangt echter niet af van het feit of zijn werkgever ervoor kiest om aan deze wet te voldoen. Een werknemer kan nog steeds uitkeringen ontvangen als zijn werkgever geen betalingen heeft gedaan.
Werkloosheidsuitkering
Voordat een persoon voordelen kan ontvangen, moet hij een aanvraag indienen bij de staat. De staat zal dan bepalen of hij aan de geschiktheidscriteria voldoet. Sommige functies komen niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen en in sommige gevallen kan een persoon voor een werkgever werken die geen betalingen aan de staat hoeft te doen. Of een persoon al dan niet een uitkering ontvangt, hangt echter nooit rechtstreeks af van de vraag of iemand voor iemand werkte die in het systeem moest betalen.
sancties
Als een werkgever een werkloosheidsfonds niet betaalt wanneer hij wettelijk verplicht is om dit te doen, kan hij een aantal sancties riskeren. Deze boetes zijn meestal financieel en kunnen bestraffende vergoedingen of rente omvatten die wordt beoordeeld op het geld dat hij verschuldigd is en niet heeft betaald. De staat zal de werknemers van een bedrijf echter nooit straffen voor het werken bij een werkgever die zich niet aan zijn wettelijke verplichtingen houdt.
overwegingen
De werknemers van een bedrijf zullen nooit een uitkering worden ontzegd op basis van het feit of zijn werkgever zich aan de wet heeft gehouden. Als een persoon echter recht heeft op bepaalde door de werkgever verstrekte uitkeringen bij beëindiging, zoals een ontslagvergoeding, en de werkgever verzuimt de mechanismen te financieren waaronder de persoon geacht wordt te zijn betaald, dan kan hij moeite hebben met het verzamelen. Hij heeft nog steeds wettelijk recht op deze voordelen, maar mogelijk moet hij een civiele procedure indienen om ze te ontvangen.