Hoe u uw stage in een voltijdbaan kunt veranderen

Dus je hebt een stage voor jezelf. Allereerst gefeliciteerd en welkom in de wereld van werk! Het kan eng zijn, ja. Maar stages zijn ook super spannend, vooral als je er op de juiste manier gebruik van maakt. Dus wat gebeurt er wanneer je van je stage houdt, wil je gewoon niet dat deze eindigt en ben je klaar om je aan te sluiten bij het personeel? Je wilt die stage veranderen in een voltijdbaan.

Allereerst doe je dit niet, wat je ook doet:

Als je kijkt meisjes, je weet dat dit niet zo goed is gegaan voor Hannah Horvath. Wanneer u begint te strategiseren over het veranderen van uw stage in een echte baan, wilt u niet klagen bij uw potentiële werkgever dat zij u niet genoeg geven. Als je de dingen goed speelt, komen ze naar je toe en zie je hoe:

Onmisbaar worden

Neem initiatief en neem verantwoordelijkheden op u. De eerste manier om dit aan te pakken, zou kunnen zijn om vast te stellen wat het team ontbreekt en om ondersteuning op dat gebied te bieden. Als je eenmaal de touwen hebt geleerd en het goed gaat, vertel je supervisor dan dat je graag meer verantwoordelijkheid neemt of indien mogelijk iets van zijn / haar bord neemt. Het idee hier is dat tegen het einde van je stage, het team daadwerkelijk je afwezigheid zal voelen en mogelijk het argument aan hun superieuren zal overbrengen dat ze je nodig hebben om te blijven functioneren.

Zet in 110%

Wanneer je een stage begint, val dan niet in de valkuil om aan te nemen dat omdat het gewoon een stage is, het niet serieus moet worden genomen. Maak er een doel van om uitstekend werk te verrichten op elke taak die je hebt toegewezen. Ga ervoor en maak indruk op je baas. Dit betekent dat wanneer je om die verantwoordelijkheden vraagt, je verder gaat dan dat. Je zou zelfs een beetje vroeg kunnen aankomen / te laat blijven. Wanneer je klaar bent met je toegewezen taken, blijf dan niet stil, neem initiatief en vraag om meer werk. Dit laat zien dat je meer dan in staat bent om op het niveau van een fulltime medewerker te presteren.

Netwerk

Een stage is een uitstekende gelegenheid om je professionele netwerk op te bouwen en te laten groeien. De verbindingen die u maakt, kunnen waardevol zijn tijdens uw loopbaan, omdat ze u kunnen helpen met referenties en zelfs met vacatures in de toekomst. Zorg ervoor dat je je netwerkinspanningen verder uitbreidt dan alleen je directe collega's of mede-stagiaires. Netwerk met senior leiderschap binnen en buiten je team. Als er team- of bedrijfsevenementen zijn, bent u van plan om ze bij te wonen en verbindingen tot stand te brengen met zoveel mogelijk mensen.

Vragen stellen

Terwijl je aan je dagelijkse taken en verschillende projecten werkt, moet je vragen stellen om te zorgen dat je volledig begrijpt waarvoor je bent toegewezen. De vragen die u stelt, zouden niet alleen over uw werk moeten gaan, maar ook over het bedrijf in het algemeen. Lees meer over hoe het is om daar te werken en de verschillende soorten kansen die er zijn. Vind tijd om met de juiste mensen te praten en hen relevante vragen te stellen, dit zal aantonen dat je geïnteresseerd bent in een vaste baan.

Feedback krijgen

Een goede manier om ervoor te zorgen dat je als stagiair aan de verwachtingen voldoet, is om regelmatig feedback van je baas te vragen. Door om de paar weken een vergadering te houden om te bespreken hoe u met uw taken presteert, kunt u ervoor zorgen dat u op de goede weg bent. Plan om feedback die u ontvangt zo snel mogelijk te implementeren om aan te tonen dat u openstaat voor uitdaging en verbeteringen aan te brengen.

Contact houden

Zodra je stage is afgerond, moet je bedankbriefjes sturen naar de juiste mensen en van plan zijn om regelmatig in te checken om hen te vragen naar hun werk, om hen te laten weten hoe het met je gaat en ook om te informeren naar eventuele mogelijkheden die er zijn of zullen komen. binnenkort.

Dit is de harde waarheid: aan het einde van je stage kun je aan je bedrijf vragen of je de mogelijkheid hebt om voltijds door te gaan, maar ze zullen waarschijnlijk zelf tot die beslissing komen. En u maakt de beste kans dat zij die beslissing nemen door een onbetwistbaar teamlid te worden en uw enthousiasme voor de organisatie te tonen - maak het uw leeftijdsgenoten duidelijk dat u lid wilt worden van het bedrijf (zorg ervoor dat u het doet) subtiel, en niet elke dag naar het werk lopen schreeuwen "IK KAN NIET WACHTEN TOTDAT IK HIER VOLLEDIG WERK KAN WERKEN")