Inhoudsopgave:
In de meeste sollicitaties wordt u gevraagd om uw laatste drie taken op te sommen en kunt u desgewenst extra werkgeschiedenis toevoegen. Als u een lange arbeidsverleden heeft, wilt u misschien niet alles opnemen omdat de ogen van uw werkgever overgieten en hij mogelijk stopt met het lezen van uw aanvraag. Voeg voldoende werkgeschiedenis toe om uw toekomstige werkgever een gevoel te geven van wie u bent zonder elke baan te vermelden.
10-jaar standaard
Hoewel er geen specifieke regel is met betrekking tot hoe ver terug te gaan bij het vermelden van je werkgeschiedenis, zegt Frank Dadah van Winter & Wyman dat je niet verder dan 10 jaar terug moet gaan, aldus careerbuilder.com. Als je te veel werkgeschiedenis opneemt, loop je het risico dat je je toekomstige werkgever overstelpt en niet wordt opgeroepen voor een interview. Dus moet je het afsnijden op ongeveer 10 jaar. Als je echter al meer dan 10 jaar op één baan hebt gewerkt, zet dan de juiste start- en einddatums van die baan zodat werkgevers een idee krijgen van de loyaliteit van je bedrijf.
Schuin uw CV
Het presenteren van relevante werkervaring is belangrijker dan de totale hoeveelheid werkervaring die je hebt. De meeste sollicitaties bevatten een cv, dus u kunt de laatste drie taken die u bij de aanvraag hebt gehad vermelden en uw cv gebruiken om uw werkervaring te benadrukken die aantoont dat u de specifieke taak waarvoor u wordt ingehuurd, kunt uitvoeren. Misschien wilt u uw werkervaring in andere velden laten staan, tenzij u het relevant kunt maken voor de baan waarvoor u momenteel solliciteert.
Bepaal de verwachtingen van werkgevers
Uw potentiële werkgever kan van u verwachten dat u een langere werkgeschiedenis heeft, afhankelijk van het type baan waarvoor u solliciteert. Als u bijvoorbeeld een managementfunctie aanvraagt, kan uw werkgever van u verwachten dat u jaren, zo niet tientallen jaren ervaring heeft op het door u gekozen gebied. Pas uw arbeidsgeschiedenis zo goed mogelijk af op de verwachtingen van uw werkgever. Gebruik een kortere cv voor banen waarvoor niet veel ervaring en een langer cv nodig is voor taken waarvoor veel ervaring vereist is.
Andere Overwegingen
Werkgevers fronsen vaak lange gaten tussen de verschillende periodes van werk, dus u wilt geen grote gaten achterlaten in uw cv. Noem niet alleen korte of tijdelijke banen, maar ook voor banen op langere termijn; hierdoor lijkt het alsof je niet voor één lange tijd bij één baan kunt blijven. Streven naar een balans; noem niet te veel banen, maar knip ook niet uw cv op ongunstige manieren.