Inhoudsopgave:
- Functies van een stage
- Overwegingen voor een stage
- Effecten van Stage Werkgelegenheid
- Gevolgen en voordelen van stages
- Alternatieven voor stages
Betaalde stages bieden studenten en nieuwe werknemers zonder al te veel ervaring de mogelijkheid om voor een werkgever te werken zonder het standaard wervings- en sollicitatieproces te doorlopen. Naast de betaling van de werkgever, hebben betaalde stages soms betrekking op een hogeschool of universiteit die de werknemer studietegoed voor de stage aanbiedt. Andere stages kunnen gericht zijn op loopbaanontwikkeling of experimenteel leren in kortetermijnscenario's.
Functies van een stage
Betaalde stages vereisen meestal dat stagiairs een of meerdere dagen per week werken. Hoewel verschuivingen en uren van de ene stage naar de andere sterk variëren, komen betaalde werkschema's voor stagiairs dichter in de buurt van die van deeltijdwerknemers. Dit stelt stagiairs in staat om hun bestaande cursusschema's of andere deeltijdbanen te omzeilen. Het betekent ook dat betaalde stagiairs vaak geen gebruik van een stage kunnen maken als enige manier van inkomsten of financiële ondersteuning, vanwege de beperkte uren en in het algemeen lage lonen.
Overwegingen voor een stage
De federale Fair Labor Standards Act schetst de verantwoordelijkheden die werkgevers tegenover hun werknemers hebben. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen stagiairs en werknemers. Het definieert werknemers echter wel als werknemers die een loon verdienen. Dit betekent dat betaalde stagiairs werknemers zijn. Ze hebben geen afzonderlijke aanduiding voor juridische doeleinden, zoals belastingen of werknemersrechten. Het vereist ook dat werkgevers die betaalde stages aanbieden om te voldoen aan federale en staatswetten voor minimumlonen bij het bepalen van de stagevergoeding. Onbetaalde stagiaires en vrijwilligers zijn geen werknemers omdat ze geen loon verdienen.
Effecten van Stage Werkgelegenheid
Omdat betaalde stages een baan vormen, moeten zowel stagiairs als werkgevers bepaalde stappen ondernemen. Stagiairs moeten het inkomen dat zij ontvangen op hun staats- en federale inkomstenbelasting melden. Stagiairs kunnen nog steeds in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen in staten die een lage inkomensgrens gebruiken om te bepalen of ze in aanmerking komen, maar wanneer staten vereisen dat WW-uitkeringen beschikbaar zijn om te werken, betekent dit dat een stagiair die een werkloosheidsuitkering ontvangt, niet kan weigeren tijd- of deeltijdse jobaanbiedingen vanwege stageplanning of verplichtingen. Werkgevers worden verantwoordelijk voor het melden van betaalde stagiairs en bronheffingen. Werkgevers moeten ook voldoen aan de federale en nationale veiligheidsvoorschriften voor werknemers.
Gevolgen en voordelen van stages
Betaalde stages zijn meestal geen alternatief voor het krijgen van een reguliere baan. Werkgevers die betaalde stages aanbieden, kunnen het uurloon gebruiken als een stimulans om gekwalificeerde stagiairs met een sterke academische achtergrond aan te trekken, maar het echte voordeel is soms gewoon de werkervaring en de kans om experts in het veld te ontmoeten. Vanwege de fiscale gevolgen en de hoge mate van concurrentie voor gewilde betaalde stages, volgen studenten vaak onbetaalde stages in plaats daarvan. Als je een stage overweegt, spreek dan met iemand in je carrièrecentrum of stageplaats om er zeker van te zijn dat je de consequenties en voordelen van elk type stage begrijpt.
Alternatieven voor stages
Werkgevers en potentiële stagiairs kunnen een werkrelatie vormen buiten de traditionele betaalde stage. Een onbetaalde stage, waarbij de stagiair alleen ervaring krijgt of, in het geval van een student, studiepunten in ruil voor arbeid, is een mogelijkheid. Een andere optie is een tijdelijk betaalde functie waarbij de werkgever de werknemer als vast lid van het personeel betaalt, met dien verstande dat de baan niet permanent is. Ten slotte kunnen werkgevers nieuwe werknemers aannemen voor een proeftijd, waarna de werkgever zal beslissen of de regeling wordt voortgezet op basis van een evaluatie van de prestaties of feedback van managers en collega's.