Inhoudsopgave:
Als u uw baan bent kwijtgeraakt nadat u uw werkgever niet op de hoogte had gebracht dat u niet naar uw werk kwam, heeft u misschien de mogelijkheid om uw baan terug te krijgen. Of je dat doet hangt af van de reden waarom je niet hebt gebeld en het temperament van je werkgever. Je houding ten opzichte van de situatie speelt ook een belangrijke rol in het feit of je je baan terugkrijgt. Benader de situatie zorgvuldig en zorgvuldig.
Stap
Houd een rustige kijk. Het enige dat uw werkgever weet, is dat u niet op uw werk bent verschenen wanneer dat zou moeten. De werkgever weet misschien niets anders waarom u niet naar uw werk bent gekomen of waarom u niet hebt gebeld. Wanneer u met uw werkgever over de situatie praat, moet u dit tijdens het gesprek in gedachten houden. Begrijp en respecteer dat de werkgever een onderneming heeft om te runnen, en dat werknemers op tijd aan het werk zijn, is een integraal onderdeel van het succes van het bedrijf.
Stap
Vraag om met uw werkgever te praten om de situatie op een respectvolle manier uit te leggen.Zeg: "Ik zou willen uitleggen waarom ik niet heb gebeld voor werk. Heb je een moment dat we konden praten?" Neem dit gesprek indien mogelijk persoonlijk.
Stap
Geef een kort en nauwkeurig overzicht van waarom u niet hebt gebeld voor werk. Als het een noodgeval was, geef dan de details van de noodsituatie. Geef aan welke stappen je hebt ondernomen om de werkgever op de hoogte te stellen van je afwezigheid. Dit is belangrijk als u telefonisch of via een andere communicatiemethode niet bij de werkgever kunt komen. Vermijd echter een snikverhaal. Blijf zo professioneel mogelijk en herhaal dat u uw baan wilt behouden. Excuses voor de verwarring en het ongemak dat uw afwezigheid heeft veroorzaakt. Erkennen dat uw afwezigheid een negatieve invloed heeft op het bedrijf en uw collega's is belangrijk om het grotere plaatje van uw no-call / no-show te zien.
Stap
Bedank je werkgever omdat hij met je heeft gesproken, ook al heeft het gesprek niet geleid tot het terughalen van je baan. Uw werkgever heeft het recht om u te beëindigen als u zich in de meeste gevallen niet aan de kennisgeving van het verzuimbeleid houdt. Bruggen kapot maken door te schreeuwen of respectloos te zijn, kan later pijn doen als je op zoek bent naar een nieuwe baan en je potentiële werkgever slechte berichten hoort over je houding van je oude werkgever.