We praten veel over het vinden van een baan die bij u past. Iedereen wil zijn vaardigheden gebruiken, groeien en zich gewaardeerd voelen in zijn rol als werknemer. Maar het blijkt dat er een nog betere reden is om goed na te denken over hoe goed je baan bij je past - het kan zelfs invloed hebben op je salaris.
Onderzoekers van de Universiteit van Tilburg hebben zojuist een onderzoek gepubliceerd waarin ze suggereren dat de juiste persoon voor de taak in veel variaties kan komen, en veel van die fit komt neer op de omgeving. Kortom, uw specifieke combinatie van extraversie, acceptatie en openheid voor ervaring kan een betekenisvolle invloed hebben op uw salaris, als uw eigenschappen op de juiste manier samenvloeien.
Het is niet noodzakelijkerwijs een een-op-een correlatie, en je kunt te veel van het goede hebben in bepaalde omstandigheden. Volgens hoofdonderzoeker Jaap Denissen, "hadden zeer gewetensvolle mensen wier werk niet zo'n niveau eiste, lagere inkomens dan personen die weinig gewetensvol waren en banen hadden die hoge niveaus eisten."
De onderzoekers gebruikten de standaard "Big Five Inventory" om erachter te komen hoe studiedeelnemers op hun eigenschappen stapelen. Het is een enquête van 60 vragen die aangeeft hoeveel jij het eens bent met uitspraken als 'Ik behandel anderen met respect' en 'Ik vind het moeilijk om mensen te beïnvloeden'. U kunt de test gratis online doen en overwegen hoe de resultaten bij uw functie passen. Op de een of andere manier is het geen moeilijke diagnose, maar het kan zijn dat u verborgen sterke punten in uw vakgebied hebt waarop u kunt inspelen.