Inhoudsopgave:
Flexibele uitgaven- of gezondheidsspaarrekeningen geven werknemers een manier om te besparen op belastingen, terwijl ze geld opzij zetten voor gezondheidszorgkosten wanneer uw werkgever het plan aanbiedt. U kunt geld apart zetten voordat u van elk salaris belast wordt om naar dit account te gaan. Wanneer u toegang tot het geld nodig heeft, dient u ofwel ontvangsten uit goedgekeurde zorgkosten in om terugbetaald te worden, of met sommige plannen kunt u een speciale creditcard gebruiken om deze uitgaven rechtstreeks te betalen. Aangezien dit een personeelsbeloning is en zelfs als u betaalt, verdwijnt het geld in de account in de meeste gevallen als u uw baan verliest.
Voortdurende inschrijving
Tenzij u andere voorzieningen treft, kunt u doorgaans niet blijven deelnemen aan een flexibele uitgavenrekening nadat u uw dienstverband hebt beëindigd. Maar het gebruik van het account varieert per plan en bedrijf. In de meeste gevallen stopt het plan onmiddellijk en kan het niet meer worden gebruikt, maar met andere plannen kun je tot het einde van de maand geld uitgeven dat je hebt gereserveerd.
Positieve balans
Als u uit dienst gaat met een positief saldo op uw account en er geen voorzieningen zijn om dat bedrag te gebruiken, hetzij via de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of het beleid van uw bedrijf, verbeurt u het resterende bedrag op het account. Ditzelfde gebeurt wanneer u aan het einde van het planjaar een saldo in uw account achterlaat. De bepalingen die door de IRS worden genoemd, vragen om verbeurdverklaring van het geld.
Negatieve balans
Met een healthspaarrekening kunt u meer geld uitgeven dan het bedrag dat u eraan hebt bijgedragen. Als je je hebt aangemeld om $ 3000 toe te wijzen voor het jaar, is die volledige $ 3000 beschikbaar voor jou op de eerste dag van het planjaar, ook al heb je het nog niet bijgedragen. Als u uit dienst gaat met een negatief saldo op uw account, hoeft u het saldo niet terug te betalen.
COBRA-voordelen
Wanneer u uw baan verlaat, moeten de meeste werkgevers met meer dan 20 werknemers COBRA-dekking bieden. Hiermee kunt u de dekking van de gezondheidszorg tegen de volledige kosten van de werkgever tot maximaal 18 maanden aanschaffen. COBRA is ook van toepassing op FSA-voordelen. Als u uw baan verlaat, kunt u doorgaan met uw bijdragen plus een administratieve belasting van 2 procent om het plan actief te houden. In gevallen waar u nog steeds tijd overhoudt om uw flexbestedingsrekening te gebruiken nadat u uw baan hebt verlaten, is dat het moment om hiervan te profiteren - nieuwe brillen kopen, uw recepten invullen of de nodige medische afspraken maken. U hoeft uw zorgverzekering niet via COBRA te kopen om dit te doen.