Hard werken alleen krijgt niet altijd de erkenning die het verdient. Als dat waar zou zijn, zouden hiërarchieën er helemaal anders uitzien dan zij. Degenen die het hardst werken, weten misschien niet altijd hoe ze het krediet kunnen krijgen. Een advies-columnist heeft een eenvoudige, eenvoudige oplossing.
Sharmadean Reid schrijft voor de Voogd 's Bossing It-kolom. Deze week vroeg een lezer naar een gebrek aan evenwicht op het werk. "Hoewel ik van mijn werk hou, voel ik me ondergewaardeerd", zegt de lezer. "Ik wil niet onbetekenend klinken door altijd met mijn hand te zwaaien en te zeggen:" Ik deed dat, "maar hoe kan ik haar laten herkennen wat ik doe?"
Reid's antwoord? Een, dat is niet klein en twee, zorg ervoor dat je baas weet wat je de hele dag doet. Als je manager de meesten is, goochelen ze waarschijnlijk een hoop prioriteiten. Het is gemakkelijk voor zelfs de beste baas om een medewerker uit het oog te verliezen, vooral als je je werk goed genoeg doet, dat je niet veel hoeft te managen. Dat betekent dat u misschien manieren wilt overwegen om van uw aanwezigheid een vast onderdeel van hun dag te maken.
Sommige teams vertrouwen op projectbeheersoftware zoals Trello of Asana, evenals op chatprogramma's zoals Slack. Voor een persoonlijk tintje, probeer een dagelijks of wekelijks memo als eerste op de werkdag. "Het hoeft niet lang te duren, alleen de hoogtepunten zijn uitgesplitst: wat we vorige week bereikten, waar ik deze week aan werk, waar hulp nodig is," zegt Reid. "Senioren vinden het prettig advies te krijgen en je baas direct bij je werk te betrekken, ook al is het maar een kort commentaar, het bevordert samenwerking en erkenning."