Inhoudsopgave:
Medewerkers die elk jaar een jaarsalaris ontvangen in plaats van een uurloon, genieten een aantal voordelen, maar ervaren ook nadelen. Het primaire voordeel van een jaarsalaris is consistentie; uw salaris is altijd hetzelfde, tenzij u wordt betaald voor een deel door een combinatie van basissalaris en commissie. Het verdienen van een jaarsalaris heeft echter ook nadelen.
Geen overuren
Een van de belangrijkste nadelen van het krijgen van een jaarsalaris in plaats van per uur te worden betaald, is dat u niet overwerkt wordt. Met andere woorden, u krijgt hetzelfde bedrag, of u nu 40 of 80 uur per week werkt. Werknemers per uur krijgen een hoger uurloon uitbetaald als de werknemer een bepaald aantal uren per week werkt, meestal 40. Overuren zijn doorgaans 50 procent hoger of hoger. Werknemers in loondienst werken vaak meer dan 40 uur per week, maar het salaris blijft hetzelfde.
Geen vakantie betalen
Net als bij overuren, krijgen werknemers op uurbasis vaak een hoger loon om op vakantie te werken. Werknemers in loondienst genieten echter niet van dit voordeel. Werken aan vakantie zonder een hogere vergoeding is een ander nadeel van het ontvangen van een jaarsalaris. De aard van uw bedrijf vereist mogelijk dat u op vakantie werkt. Retailbedrijven of andere bedrijven die zich op consumenten richten, zijn vaak open op feestdagen en u kunt merken dat u werkt in plaats van te genieten van een vrije dag.
Meer verwachtingen
Werknemers in loondienst dragen vaak meer verwachtingen of verantwoordelijkheden van bazen. U kunt dus meer werk doen en langer werken dan uw collega's per uur. Hoewel dit meer werkzekerheid biedt, verhoogt het ook uw werkbelasting, wat kan leiden tot minder vrije tijd en meer werkgerelateerde stress. Werkgevers kunnen bewust taken aan u toewijzen per werknemer per uur, omdat zij weten dat het geven van meer werk niet verandert in hoeveel u wordt betaald; het kan het bedrijf meer kosten om het werk aan een werknemer per uur te geven.
Pay Cuts
Tijdens moeilijke economische tijden, of tijdens perioden met lagere inkomsten voor een bedrijf, zou het bedrijf kunnen proberen een aantal kosten te besparen om geld te besparen. Medewerkerssalarissen zijn vaak een van de kosten om te snijden. Medewerkers met een uurtarief halen hun uren meestal terug, maar het tarief blijft vaak hetzelfde, dus het loon weerspiegelt nog steeds de hoeveelheid gewerkte tijd. Werknemers in loondienst kunnen echter een loonsverlaging of een salarisverlaging krijgen, maar er wordt nog steeds verwacht dat ze hetzelfde aantal uren werken. Hoewel een loonsverlaging vaak beter is dan ontslag nemen, is het nog steeds een nadeel om een bezuiniging te ontvangen omdat uw werklast niet verandert, maar u wordt minder betaald dan vóór de bezuiniging.