Online lijkt de wereld radicaal veranderd te zijn sinds misbruikers zoals Harvey Weinstein en Kevin Spacey begonnen te vallen in de strijdkreet van #MeToo. Op kantoor echter nemen de plaatsen die de beweging probeert te beschermen niet te veel in de gaten. Degenen die één opvallend ding gemeen hebben: vrouwen in posities van werkelijke autoriteit.
Het Center for Organizational Excellence, dat wordt geleid door de American Psychological Association, heeft onlangs enquêtegegevens vrijgegeven over hoe werkplekken de manier waarop ze omgaan met seksuele intimidatie en misbruik hebben veranderd. Meer dan 1.500 Amerikaanse volwassenen deelden mee of ze enig verschil in ondersteuning en veiligheid op kantoor hebben gezien. Helaas geeft slechts 10 procent aan dat ze meer middelen hebben gekregen of getraind zijn op seksuele intimidatie. Werkgevers intensiveerden hun anti-intimidatiebeleid voor slechts 8 procent van de werknemers, en slechts 7 procent zat tijdens een algemene vergadering over het onderwerp.
Dat is niet alleen een slechte blik, het ondermijnt het bedrijf zelf. "Leiders in een psychologisch gezond werknemermodel beleefdheid, respect, eerlijkheid en vertrouwen", zei COE-directeur David Ballard in een persbericht. "In een organisatiecultuur waarin elke medewerker zich veilig, ondersteund en opgenomen voelt, kunnen mensen hun best doen en dat is goed voor mensen en winsten."
Er is echter goed nieuws. Medewerkers worden steeds meer bereid om schadelijk gedrag te melden en te confronteren, vooral als er vrouwen in het hogere management zitten. Als de verandering van beneden naar boven moet komen, zal de top vroeg of laat moeten luisteren.