Inhoudsopgave:
Het schrijven van een brief om een baan te vragen is een assertieve zet. Sollicitanten wachten meestal op de werkgever om het aanbod uit te brengen. De omstandigheden kunnen het vragen om een baanaanbieding echter tot een goede strategie maken. De manager van de vacature heeft bijvoorbeeld mogelijk de functie, verantwoordelijkheden, salaris en startdatum besproken, maar niet schriftelijk vastgelegd. U kunt dingen verplaatsen door een brief te sturen waarin een formeel aanbod wordt gevraagd. Het schrijven van een brief om een baan te vragen waar je niet voor hebt geïnterviewd, is echter ongepast.
Stap
Typ de letter op wit briefpapier. Bevestig dat u de juiste spelling, titel en adres hebt voor de personeelsverantwoordelijke.
Stap
Bedank de personeelsverantwoordelijke voor het overwegen van je positie en voeg toe dat je graag aan de slag wilt. Vertel de manager dat je veel hebt nagedacht over de eerste voorwaarden die jullie hebben besproken en dat je bereid bent om de functie te accepteren.
Stap
Schrijf in de tweede alinea dat u wilt dat de personeelsverantwoordelijke u een officiële werkaanbieding stuurt met voorwaarden, inclusief salaris, indien van toepassing en startdatum.
Stap
Onderhandel over de termen in de derde paragraaf. Vertel de manager van uw functie uw salarisverwachtingen en doe andere verzoeken, zoals de vergoeding van alle verhuiskosten, inclusief tijdelijke huisvesting voor de eerste 30 dagen. Vraag de manager ook om informatie over vakantie- en persoonlijke verlofuren, de datum van uw eerste salarisbeoordeling en een samenvatting van uw verantwoordelijkheden.