Hoe waarschijnlijk is gender-pariteit in de lonen? Een kwart van ons vindt dat tijdreizen meer een vaste gok is. Veel mensen proberen echter te bewijzen dat ze het bij het verkeerde eind hebben. Nu heeft een groep onderzoekers een krachtig weerwoord opgesteld voor de nee-zeggers.
Psychologen van de Rice University hebben een eenvoudige manier ontwikkeld om zowel de lucht te zuiveren over de loonkloof in het algemeen als om bedrijven te begeleiden naar een betere ondersteuning van vrouwen op de werkplek. Een studie die afgelopen najaar werd gepubliceerd, toonde aan hoe het gedrag van vrouwen op kantoor niet de oorzaak was van hun lagere salarissen. Het had eerder meer te maken met hoe hun gedrag werd ontvangen door anderen, zelfs als het precies hetzelfde was als hun mannelijke collega's. ' Dat betekent dat instellingen veel nivellering te doen hebben.
Na het ontmaskeren van een aantal langlopende mythen over de loonkloof, biedt het Rice-team zes suggesties voor kantoren die recht door al hun werknemers willen doen:
- Identificeer en verwijder barrières.
- Zorg voor gelijke groeimogelijkheden.
- Een betere balans tussen werk en privé implementeren.
- Zorg voor doorlopende training.
- Handhaven van antidiscriminatiebeleid, inclusief het delen van salarisbereiken en de gegevens waarop ze zijn gebaseerd.
- Moedig mannelijke bondgenoten aan.
Deze stappen kunnen kleinere maatregelen omvatten, zoals gelijke betalingstarieven voor freelancers, het opnieuw evalueren van uw inhuurpraktijken en het wandelen met promoties. Allemaal beginnen met een eerlijke beoordeling van uw bedrijfsbeleid, inclusief uw beleid inzake seksuele intimidatie.Zoals de auteurs van de studie schrijven, hebben we veel structurele barrières in de weg, maar 'e n dollar voor mannen moet een dollar zijn voor vrouwen' - en het is mogelijk om daar te komen.